Людьми надо оставаться , а придраться можно к ЛЮБОМУ!!! Как вам такие вещи: - Не сделал блок на пустой рулетке! - Announce игры не по процедуре!? (достаточно не сказать : "Обмен 2-х карт" или не назвать свою верхнюю карту на покере!) - mobile phone на рулетке? Ужас!!! За это, наверное, скоро увольнять начнут! И т.д и т.п. Кому надо , все равно найдет у тебя ошибку! (если захочет)
В принципе процедуры никто не отменял и формально действия компании Шторм можно считать законными... хотя и неадекватными. На днях общался с одним бывшим сотрудником Шторма, и он поведал мне об одном правиле, которое подтверждает инсайдерскую информацию о затягивании поясов (и веревки на шее у сотрудников). Правило состоит в том, что грейд (в чем он может быть выражен, сказать затрудняюсь - или в пойнтах и в з/п, или в повышении категории, что конечно отражается на пойнтах и з/п) у сотрудников компании Шторм возможен исключительно при отсутствии Warnings (читай, предупреждений или выговоров) в течении полгода. Чтобы избежать возможных грейдов и сэкономить средства компании, за сотрудниками плотно пасут. Если не удается влепить warning за что-то серьезное, то его могут поставить за
разовую нечистку рук (не систематическую, а именно разовую) и что-то подобное. Бывшему сотруднику, который мне это поведал, почти удалось достичь невозможного и протянуть полгода, но в концовке этого срока по нему нанесли удар то ли за телефон на руле, то ли за разовую нечистку рук. Вот тебе, мальчик, твой warning и расслабься еще на полгодика.
По информации от еще одного сотрудника в офисе компании Шторм в конце октября прошлого года на общем собрании объявили, что грейд (он прописан практически у каждого сотрудника) - это вознаграждение "рекомендуемое", но не обязательное, поэтому пока не будет исследован рынок на предмет размеров з/п на вакансиях, аналогичных офису Шторма, все грейды были объявлены замороженными. Сотрудники офиса Шторма вспомнили, что в случае их недовольства можно поискать дверь на выход. Часть людей эту дверь сразу начала искать, а кое-кто даже нашел. При этом к этой части не относилась группа лиц, занимающая свои должности по знакомству, по блату, по родству... Уволившиеся были людьми, которые отдали компании не один и даже не три года своей жизни. В результате все-таки наступило потепление, которое выразилось аж в пересмотре зарплатных сеток в лучшую для сотрудников офиса сторону. Но сам факт попытки сэкономить незамеченным не остался. Также, как и проведение конкурса среди сотрудников компании - кто внесет лучшее предложение по внутренним правилам компании, которое поможет Шторму максимально сэкономить. Так как сам непосредственного отношения к Шторму никогда не имел, то о результатах конкурса не знаю. Было бы интересно увидеть итоги конкурса и какие рац. предложения на нем вообще выдвигались.
Наше дело телячье - обосрались и стоим...