Видеонаблюдение. Суть профессии на практике.

[Mozg]

[Mozg]

Интересно, какие основные обязанности выполняет каждый из вас относительно своей позиции (оператор, супервайзер, менеджер). Какие моменты в работе вы считаете лишними или недостающими. Какие существуют штрафы. И как вы относитесь к ващей з/п относительно проделываемой работы, если всреднем оклад оператора равен окладу дилера, а оклад супервайзера меньше инспекторского. Также интересно ваше мнение относительно бонусной системы, грейдов и т.д. И общее отношение к работе в таком отделе.

[ДОБРЫЙ]

Ты что, революцию хочешь совершить? Не советую.
Могу только сказать что в первую очередь всем надо научится делать то что именно требуют, не просто делать, а делать хорошо и всей командой, а самое главное понимать зачем это делается. Дальше уже можно надеяться на шанс заинтересовать поменять свой взгляд на заработную плату людей тех от которых это зависит.

Какие моменты в работе вы считаете лишними или недостающими.

Каждое заведение имеет свои текущие проблемы и недостатки, с которыми предстоит бороться действующему там коллективу. А сам что можешь сказать по этому поводу

Ещё попробуй заглянуть сюда

[Mozg]

Речь не идет о революции, хотелось бы просто узнать о том как в других местах. Да и просто понять насколько реалии далеки от идеала описаного уважаемым В. Сафроновым

[Mozg]

Я просто не первый год наблюдаю погоню за косяками заключающуюся в инспектировании одной жирной AR. А это еще и премируется. И помимо...))

[Kolumb]

Я просто не первый год наблюдаю погоню за косяками заключающуюся в инспектировании одной жирной AR. А это еще и премируется. И помимо...))

Хотелось бы услышать побольше конкретики в твоих постах! Где идеал а где реалии?

[Ghost]

Просто повторюсь:

Вероятно, в деле контрразведки , борьбы с невидимым противником как нигде более, велика опасность подмены реальности фантазией.(c)

В учебниках по менеджменту рассматривается вопрос подмены деятельности. Это часто происходит в структурах, где трудно
себя проявить выполняя монотонные процедурные операции.
Тем более труднее искать врага среди врагов(мошенника среди
клиентов), нежели врага среди своих (сотрудника с пороками).

Офицерское честолюбие рождает желание отличиться,
получить награду, продвинуться по службе, а для этого
нужно решительными действиями обратить на себя внимание начальства. Все сгорают от нетерпения что-нибудь раскрыть,
кого-нибудь обезвредить. (c)

Это проза жизни! Когда я устроился садовником в Кремль -
мой уважаемый руководитель предупредил меня по дружбе:
- Теперь твоя семья на одного члена больше!
Я удивленно спросил:
- Поясните, как же это?
Мне ответили:
- Жена, ребенок, ты и контрразведчик!

[Mozg]

Я просто не первый год наблюдаю погоню за косяками заключающуюся в инспектировании одной жирной AR. А это еще и премируется. И помимо...))

Хотелось бы услышать побольше конкретики в твоих постах! Где идеал а где реалии?

идеaл описан в договоре и в описании В. Сафрова. Реалии - повседневная загруженность на мой взгляд бесполезными процедурами отвлекающими от нормальной работы (теряется контроль). Что преорететней пришедшая (1-й визит баба с коким нибудь статусом) или игра на viр с гостем который цепляется к каждой ошибке персонала и по которому постоянно интересуется управляющий. + пара таргeтов (отчет по конкретной задаче руководства, для тех у кого нет таких понятий) и пара инвестигейшн по кассе (я уже молчу о вечно назойливых звонках со всех отделов). 2 человека в смену и в итоге штраф оператору за не описанную бабу 1-й визит с дропом 0 и такимже аутом (дроп мы тоже прослеживаем). Я просто знаю, что в некоторых местах обходятся без многова таво чем занимаемся мы. Хотeлось бы сделать пост закрытым от всеобщего обозрения и более конкретно обсудить рабочие моменты.