Новый ген. менеджер начал штрафовать.
При старом менеджере у нас была система штрафов, но мы всегда знали за что могут оштрафовать и в какой суммме/кол-ве поинтов. Вообщем, была такая бумажка со списком штрафов и печатью - ознакомился, расписался.
А новый менеджер список провинностей, за которые могут оштрафовать, не оглашает. Все работают, как раньше работали. Ну и получается, что ты что-то сделал, а потом оказалось что это штраф! Не потому что ты что-то нарушил, что было запрещено, а просто вдруг менеджер решил что так нельзя. Сумма штрафа - тайна. Просто вычитают от балды из общего дохода (з/п плюс чай).
Причем большинство штрафов носит маразматический характер, и поэтому очень обидный. Все это сдабривается поучениями на тему " козлы, дебилы".
На заметку:
какая-либо система внутренних штрафов вообще не предусмотрена действующим трудовым законодательством. А все приказы, распоряжения и прочие акты администрации, ущемляющие права работников, никакой юридической силы не имеют.
Поскольку подумываю увольняться, возникла идея обратиться в инспекцию по труду (кроме дебильных штрафов есть еще масса моментов).
У меня вопрос:
Кто-нибудь реально обращался в эту инспекцию и каков был результат?
(должность свою называть не буду, но работаю не дилером).