SeN » 04 окт 2005, 16:04
envy писал(а):SeN писал(а): Социальная никчемность. ИБ - паразит на теле общества
действительно, социально не нужен! деструктивная деятельность, причем на слабости человека, даже болезни. иррациональное поведение. см. интересно: Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение//Thesis. 1993.
почитаем-с. Как раз по специальности... 
Способный » 04 окт 2005, 20:15
Данила Ф. писал(а):По-моему рано начали подводить итоги,даже первые,не последние.Конечно,Способный это прежде всего твое личное мнение,но я не увидел здесь ни одного конкретного совета тебе,а мне кажется,ты не только мнения хотел почитать,но и подхватить идеи.
. На форуме Стаффрума, ИМХО море полезной инфы. Общаясь,реально получить грамотный совет, изучить мнения профессионалов. Сечас,как видно затишье 
, сосем из пальца.Однако, прочие мнения важны. Грустно читать посты, где обиженные работники высказываються по вопросам ИБ. Можно спорить с ними до потери пульса. Это не выход. Остается задуматься насколько часто мы ошибаемся в подборе персонала.Жесткая политика многих руководителей давит слабые личности. Некотрые люди не способны реализовать свои возможности просто торгуя на улице газетами, стонут и жалуются 
.ИБ создан и работает, как говорится- Для тех кто стал в жизни сильнее 
. Фонд зарплаты имеет свой предел, по этой причине, сегодня сложно набрать в команду сильных, энергичных людей, это большие затраты . Короче, хочу ответить в стиле ТД 
. Способные сотрудники, по сложившимся сегодня обстоятельствам, вынуждены тащить за собой вечно жалующихся на жизнь "инвалидов", скрашивая качество обслуживания. Все больше устраиваются в казино на рабту люди случайные, левые. Да мы сами их вынуждены набирать! Из кого "лепить" новых питов и манагеров, КОГДА НЕТ ИСХОДНОГО МАТЕРИАЛА? Если престиж нашей профессии вновь займет свое место, "инвалидов" выдавит из нашей структуры под давлением приходящих устраиваться талантливых, жизнелюбивых людей. Только естественный отбор. Обратите внимание, уровень развития устраивающихся сегодня на работу в казино молодых людей оставляет желать лучшего. Стафф казино сегодня на 50%- Корпорация Монстров ПТУ-шников. Почему?Происходит это по причине бурного развития промышленности и многих других инфраструктур, образованная молодежь спешит занимать новые рабочие места. Конкуренция на рынке труда. Лет 10 назад молодым образованным людям просто некуда было устроиться по специальности. Большинство казино желают работать по старинке,набирая дешевую рабочую силу. Рынок изменился. Вывод один, пора привлекать достойное пополнение повышением зарплаты, улучшением условий работы. Покуда стафф наполняется второсортными неудачниками, обстановка и внутренний климат корпораций будет страдать! Интерес образованных людей к стаффу(работе в казино) снижается........ИМХО то,что это факт становится заметно по форуму, за последнее время Данила Ф. писал(а):а я был бы счастлив работать у тебя,с такими условиями,да и начальник ты, видно, неплохой,хотя и у тебя есть недочеты,они у всех есть.
.
Данила Ф. » 05 окт 2005, 14:05
Грустно читать посты, где обиженные работники высказываються по вопросам ИБ.
Виталий Сафронов » 05 окт 2005, 15:59
)
Вуайерист » 06 окт 2005, 15:35
Эльф » 08 окт 2005, 07:25
Mariner писал(а):"Корпоративный дух" - это молодой сотрудник компании, который стирает носки начальнику и бегает за кофе.
, нужно приложить массу усилий, чтобы возбудить в сотрудниках чувство гордости за то, что они являются работниками именно этой организации и именно этой направленности труда, 
а такое никак невозможно без мотивации персонала и постоянно внедряемых целеноправленных треннингов, собраний и т.д. 
Tyler Durden писал(а):Не для кого не секрет, что професиия крупье потеряла свою былую престижность. Байки про перспективы и золотые горы уже не помогают набрать людей. Но мы живем в капитализме, поэтому - зачем платить больше и заботиться о престиже професии? Ведь все вертится? Мы всегда можем набрать новых неудачников, которых жизнь загнала в угол, научить раздавать карты, подрючим штрафами, и через год будем иметь нормального дилера. Ничего, что он косноязычен и уродлив, руки-ноги на месте - значит в топку. И это не изменится никогда!
Можно попробовать поднять престижность другим образом: предоставить за счёт организации возможность обучения и развития, лечение в престижных поликлинниках своего города, добиться скидок: в бильярд и боулинг клубы, а так же в фитнесс-центры и др. спортивные клубы, в туристические компании. В принципе это сейчас и делают крупные казино г. Москвы, маленьким казино посоветовала бы объединиться, либо присоединиться с частью этого вопроса к крупным заведениям столицы. Почему-то никто не додумывался ещё о договорённости с риэлторскими компаниями (ведь многие работники снимают квартиры) Оптимист писал(а):Да... некомпетентности - море... а вот уверенности в завтрешнем дне - нет....
и случись у тебя неприятность, тебе скажут...
xmm писал(а):Корпоративные праздники - есть важнейший элемент формирования корпоративной культуры, своего рода инструмент психологического манипулирования администрации с целью сближения мотивов работников, мотивов руководителей и интересов бизнеса, такой же как корпоративные треннинги.
) к каким-то важным событиям работы именно этого казино. Что вы думаете? Что это будет? Можно отметить высокий результат дохода в этом месяце, или повышение дропа посещяемости игроков, высокий чай и т.п. Провести собрание, где сказать об этом (естественно без подробностей 
), поблагодарить всех за прекрасную работу, как всегда отметить лучших сотрудников, после чего объявить, что в связи с этим событием намечается вечеринка в боулинге, в бильярде, в басейне и т.д. (зависит от фантазии манагера ) Люди будут себя чувствовать значимыми после этого, будут знать, что отмечают достижение СВОЕГО казино.Способный писал(а):Под словом беспредел, понятно, подразумевается отсутствие элементарных правил, например, начиная с оформления документов о приеме на работу. Дальше больше, действительно какой нибудь психически не уравновешанный пит или манагер может наказать подчиненного по личному усмотрению, т.е. не руководсвуясь установленными правилами.
Вуайерист писал(а):Лично я вижу единственный выход в самодисциплине. Человек, это такое животное, которое ищет как бы ничего не делать. Это нормально. Соответственно события предоставленные сами себе имеют тенденцию развиваться от плохого к худшему. И только сам человек в состоянии остановить процесс разложения. Если руководство сделает над собой усилие, и начнет трезво оценивать работу и дисциплину своих сотрудников, многое изменится.
SeN » 15 окт 2005, 07:26
В принципе путей достижения цели много, но все они ИМХО основаны именно на вере:
1. Значимости самого дела
Вспоминая киноленту "Самая обаятельная и привлекательная", где главная героиня прекрасно внушает себе сабж, думаю, что менеджмент должен в первую очередь убедить себя в некоторых важных моментах:
1. Казино - несет пользу обществу (да, да, придется признать, нелегко, но надо )
2. У бизнеса казино и каждого отдельного индивидуума в нем есть будущее. Не просто будущее, а светлое и радужное. И уже почти скоро!
3. Деньги и другие блага - лишь средство для движения вперед общих и личных (а лучше вместе) дел.
Виталий Сафронов » 16 окт 2005, 17:08
SeN писал(а):В чем ты видишь его значимость?
Можно поподробнее. В чем проявляется польза (положительный баланс отрицательного и положительного влияния) ИБ для общества?
Деградация общества, разгул преступности в регионе. В следствии чего перенос ИБ в резервацию по типу США.
Ты про что? Ты истинно веришь что у дилеров, манагеров и питов могут быть общие дела, кроме казино??
SeN » 01 ноя 2005, 16:18
Это слишком объемный вопрос, который, впрочем уже обсуждался на форуме, в частности в ветке "Сущность казино".
Loshadka » 03 ноя 2005, 19:25
lisa » 04 ноя 2005, 17:59
Dmitrij » 02 дек 2005, 04:09
Ghost писал(а):Корпоративный дух без лидерства - пианино без маэстро!
Нуся » 03 дек 2005, 20:45
Дождь » 03 дек 2005, 23:11
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 12
