Шаблон резюме в казино и нешаблонное трудоустройство

[Морфей]

я тоже отправила резюме,только думаю слабовато,не могу составлять правильно его,написала как смогла.Надеюсь не пройдут мимо

Кое-как сляпанные CV-ишки практически никогда не достигают цели... На этом срезается большая часть русскоязычных соискателей . Что должен думать о вас работодатель как о специалисте, если вы даже нормальное резюме не удосуживаетесь предоставить ?

Обсуждение перенесено модератором из темы Вакансии в ИКРЗ "Приморье"

[colonel]

Вот уж тосно, это очень важно для дилера резюме красивое расписать, с навыками, достижениями, и тем чем он себя видит через 5,10,15 лет, а так же почему он или она, так мечтают поработать именно у вас. Навык писания резюме для дилера это можно сказать основной навык, все остальное херня, инспектор, пит выплату подскажут, в конце концов менеджер подойдет и шарик закрутит за дилера, но зато потом пойдет к себе в офис и будет перечитывать резюме этого нетопыря, и плакать от восхищения.
Ну а если серьезно, это ж каким долб....бом должен быть HR, выкидывающий в мусорку кривое резюме, от человека который по своей работе , ручку держал последний раз еще в школе!!!!! Как будто у малеров или швей резюме спрашивают!!!!

[longplay]

Вот уж тосно, это очень важно для дилера резюме красивое расписать, с навыками, достижениями, и тем чем он себя видит через 5,10,15 лет, а так же почему он или она, так мечтают поработать именно у вас. Навык писания резюме для дилера это можно сказать основной навык, все остальное херня, инспектор, пит выплату подскажут, в конце концов менеджер подойдет и шарик закрутит за дилера, но зато потом пойдет к себе в офис и будет перечитывать резюме этого нетопыря, и плакать от восхищения.
Ну а если серьезно, это ж каким долб....бом должен быть HR, выкидывающий в мусорку кривое резюме, от человека который по своей работе , ручку держал последний раз еще в школе!!!!! Как будто у малеров или швей резюме спрашивают!!!!

Нет никакой связи между качеством резюме и профессионализмом. Почему вы так уверены, что тот, кто составил его грамотно, окажется обязательно криворуким в работе ? это вовсе не так.
Объясню совсем уж прмитивно. Приходят устраиваться на работу два реальных, живых человека. Опыт у обоих примерно одинаковый. Только первый аккуратно одет, побрит, пострижен и речь поставлена. А второй - выглядит помято, косноязычен, и смотрит букой. НУ кого возьмут на работу в первую очередь ? Как думаете ? Учитывая что работа ваша, в отличие от маляров и швей, напрямую связана с сервисом, общением с людьми ?
Так вот, с резюме ситуация абсолютно ИДЕНТИЧНАЯ, с той лишь разницей , что здесь соискателю задача упрощена - не надо потеть в реальном интервью, достаточно потратить час-два, да пусть даже день, но составить нормальное резюме, с приличной фотографией и отослать его на рассмотрение. это ведь вам работа нужна , а не отделу кадров. Как вы простейшую вещь не понимаете-то, что встречают по одежке везде ?

[colonel]

Ьесмысленый спор, вы смотрите на этот вопрос отстраненно, возможно с легким чувством превосходства. Я же смотрю на этот вопрос со стороны максимальной выгоды для обоих сторон. Попробую объяснить примитивно:
У вас предприятие и вам нужны специалисты.
Что сделаете вы?
1. Посадите неспециалиста(назовете его HR, завкадрами и т.д.) на отбор этих самых нужных специалистов.
2. Поскольку неспециалист выбирающий специалистов вынужден искать для себе критерии по которым он смог бы отобрать специалистов для работы.
3. Если ваш неспециалист умный, он будет привлекать профильные отделы для создания критериев отбора, однако чаще всего эти ребята не блещут, и он будет ставить сито для отбора исходя из своих предпочтений: умение красиво оформлять резюме, грамотность письма, умение придумать не существующие достижения, умения, волнение при личном собеседовании, что естественно для человека который ищет работу, и т.д.
4. Вы ждете у себя на работе специалистов, и скорее всего их получите, но не в таком количестве которое вам нужно, или по более высокой цене, или людей которые в скором времени не будут удовлетворены своим положение в компании(они же умеют писать резюме, и знают на что способны, и каких успехов уже достигли).
5. Последствия для компании не всегда благополучны: текучка кадров, неудовлетворенность, уровень командной работы падает. Но поскольку такая практика повсеместна, это мало заметно.

Вообщем, я максимально упростил, но если будут вопросы, уточняйте, попробую объяснить.

[kino_vino_i_domino]

Мне про сито понравилось)Вот так сидит какой- нибудь менеджер "недоделанный" и "сито" ставит из своих предпочтений)И,кого хочет того и берет

[longplay]

Ьесмысленый спор....
4. Вы ждете у себя на работе специалистов, и скорее всего их получите, но не в таком количестве которое вам нужно, или по более высокой цене, или людей которые в скором времени не будут удовлетворены своим положение в компании(они же умеют писать резюме, и знают на что способны, и каких успехов уже достигли).
5. Последствия для компании не всегда благополучны: текучка кадров, неудовлетворенность, уровень командной работы падает. Но поскольку такая практика повсеместна, это мало заметно.

Вообщем, я максимально упростил, но если будут вопросы, уточняйте, попробую объяснить.

Да откуда такое убеждение, что люди, которые умеют написать себе приличное резюме, непременно будут хуже тех, которые не умеют ? Какая-то непонятная логика.
А спор действительно бессмысленный, так как вы меня не поняли изначально. Плевать на компанию, кого они они там себе наберут, я пишу в первую очередь не об этом, а том, что У СОИСКАТЕЛЯ меньше шансов получить работу с плохим резюме, чем с хорошим. Хорошо, это или плохо для компании - не суть вопроса. Не знаю, как вы, а я, когда резюме посылаю, не за компанию душой болею, а за себя, чтобы работу получить, поэтому и резюме сделаю такое, чтобы на него отреагировали.
Далее, с чего вы взяли, что дилеру казино нужно писать в резюме всякую ерунду о том, кем он себя видит через 10 лет и почему он выбрал именно эту казяву ? Он же не СЕОшником в Гугл устраивается ! Крупье - это низкоквалифицированная работа в сервисе. Никто не ждет от вас каких-то фееричных опусов о вашей исключительной карьере. Всего-то нужно указать минимальные факты из биографии, места работы, годы работы, знание игр, языков, свою приличную фотку-другую прикрепить. Всё на одной странице помещается ! Небольшое сопроводительное письмо, одно-два предложения буквально.
И без всяких глупостей о "существенном вкладе в развитие компании " и "ориентированности на результат".
Но вы удивитесь, как много людей не справляются даже с этим. Присылают резюме без фото, или с таким фото, что ей-богу, лучше б без него. На пляже в трусах, например. Или в солнечных очках на пол-лица, где непонятно совершенно, не то что черты лица или комплекцию, а вообще какого соискатель пола. Упорно пишут на русском языке, пытаясь устроиться в казино за границей. Присылают просто письма а-ля на деревню дедушке вместо резюме...

[Морфей]

Всем привет

народ, как мне создать свое резюме?



Это и следующие сообщения скопированы в тему обсуждения из форумого чата с главной страницы модератором 12 окт 2017 22:40

[spljushka]

На форуме шаблона для резюме нет, но в интернете масса. Бери любой и заполняй.

[Виталий Сафронов]

Свое должно быть не шаблонным... Это ж свое...

[Виталий Сафронов]

Надо что-то посоветовать не шаблонное...

[spljushka]

Как это?))) Шаблон резюме нужен, чтобы у работодателя не разбегались глаза и не кипели мозги. )) Пол, возраст, стаж, опыт работы, набор игр, личностные качества (это уж для проформы, конечно), контакты. Все.

Особенно, если работодатель - казино, а претендент - крупье, пит, менеджер. ну, разве что пиарщик с креативным резюме имеет больше шансов, в других случаях лучше не выеживаться. Мне так думается.

[Виталий Сафронов]

Ну вот попало на стол к работодателю сотня шаблонных резюме и одно не шаблонное. Шансы быть замеченным у какого?

[sasha]

В котором более подходящий опыт работы. Опыт индивидуален, а резюме может быть и шаблонным.

[spljushka]

Фото можно не шаблонное прилепить. На коне в доспехах, с копьем.

Ща насоветуем тут...)))

[Виталий Сафронов]

Саша, это если расценивать человека, как существо адекватное во все моменты жизни. Чаще же мы принимаем решение эмоционально под воздействием различных третьих факторов. И здесь - главное быть заметным. Се ля ви.

Плюс мы предполагаем, что соискатели на работу могут быть и получше конкретного индивидуума. "Всегда найдется кто-нибудь сильнее" (с)

[sasha]

Согласен, но проявлять свою яркость и индивидуальность следует в сопроводительном письме и на интервью, а резюме должно быть емким и четко структурированным, а этого проще добиться с помощью шаблона.

[Морфей]

Тут в контексте одной из недавних тем впечатлил подход: спор - это просто отсутствие одинаковой точки отсчета. Если отличительная черта индивида - его яркость, учить его писать резюме по шаблону - деньги на ветер) Настоящий оригинал - без всяких интервью и резюме сможет попасть на работу, если потребуется, особенно в обстоятельствах, когда такие личности востребованы))

В то же время человеку, сильная сторона которого - дисциплина, предсказуемость и стабильность, внимательное отношения к требованиям сверху, скромность и неконфликтность в коллективе, ... в общем, надёжному в работе - лучше не выдумывать себе лишнего.
Когда нет желания и дара по жизни родить собственные сценарии и играть по ним экспромтом - видимость этого тем более нет смысла демонстрировать.

Вообще посоветовал бы обычному во всех отношениях работнику, говоря прямо:

отсутствие лишних вы@бонов - выгодно выставить немного вперёд
- как отдельное весьма полезное качество, далеко не каждому посильное в силу известных склонностей человеческого характера.

Если менеджмент принимающей стороны не "вчерашний", они достойно оценят такие личностные качества, как скромность, выносливость, подчиняемость, неконфликтность, а также устойчивость психики к нагрузкам, известным в практике казино.

Разумеется, експириенс работы, лвл техники и скилл мастерства - не отменяются ни в каком из описанных случаев, по приоритету это и должно ставиться выше всего, хотя в действительности-то, бывают разные перекосы и случайности.

Но если управлением заведения ставятся в приоритет иные критерии отбора, например классные сиськи - Тут ещё стоит подумать, надо ли оно вам такое заведение и такое управление


Если вспоминать по работе и практике набора/обучения персонала в казино, то:
"серая, но надёжнаяе и выносливая лошадка" - всегда заметно больше заинтересованности находят у работодателя,
чем разного рода "гении", "энергичные предприниматели", "актёры", "акробаты, клоуны и мимы", и прочие "дети горькой правды и отваги (с )"

В очевидном сравнении, "яркие оригиналы" - обычно менее предсказуемые, менее толерантные к подчинению и рутинной деятельности..
яркие персоны, как правило, расходующие свою энергию импульсивно и скачкообразно. и уже оттого - они менее прогнозируемые и надёжные в работе (особенно нетворческой, механической, однообразной) товарищи.

Зато внутри коллектива подобные личности - более склонны к лидерству, созданию группировок и профсоюзного движения персонала. От них обычно исходит всякое бурление. Опытные и талантливые руководители могут делать со временем из подобного материала отличных помощников и воспитывать кадры...

Но чтобы направлять энергию такого рода в мирное русло - это надо уметь мотивировать и делегировать
И не просто уметь, а

.. жизнь прожита,
- принимая решения
схлестал в дым три кнута
граблей мазал варенье...

(пардон, это дело действительно заслуживает немного поэзии))

.. Так чтоб только минуту, как заступил - и уж тут как давай: делегировать и мотивировать, делегировать и мотивировать ...

Если менеджмент сильный, сплоченный и понимает общие задачи, и сам по себе яркий, - ещё те светила - то можно вообще весь линейный стафф из одних оригиналов подбирать - история знает множественные случаи))

Ещё, кстати, именно от сильных, незаурядных и авторитетных среди стафа личностей, с ярковыраженным стремлением к лидерству, в том числе воспитанных помощников - - следует в первую очередь ожидать попыток организации бунта или захвата власти снизу в кризисные периоды, "прыжков через голову начальства" и т.п. И принимать меры , заранее создавать почву, атмосферу и прочие условия отношений, делающие немыслимыми и труднореализуемыми перечисленные проявления

Вообще, это ранее обсуждалось однажды,
может для кого-то даже будет "увы",
но на работу в казино действительно не требуются особо яркие или творческие личности

таковых, вообще говоря, отсеивают еще на стадии первых отборов на курсы крупье
а если оригиналы задерживаются - то уже, как правило - сверх и над-сильные представители этого брата-оригинала ,
способные длительный период уживаться в роли простого сотрудника, минимум половину рабочего времени обязанного жёстко следовать процедурам, контролируя каждое своё движение, не сковывая мимику и голос, не поддаваясь на провокации и не отвечая на оскорбления, если они есть.

что притягивает нашего "брата-оригинала" в эту бизнес-кухню азарта, где нужны в целом просто хорошие исполнители, и заставляет весьма ограничивая и нагружая себя долгие годы просто умело подчиняться и вполнять однообразные процедуры? Чё в театр или на эстраду не пойдёт, "цырк дюсолей" и т.п. - почему именно казино?

Деньги? Быстрое освоение неплохо оплачиваемой и непыльной квалификации для начала работы? Желание постигнуть тайну игр, способов игры или игрового мошенничества? Возможность созерцать уникальные человеческие типажи и атмосферку, не встречаемые больше нигде? Романтика азартного мира?
Какие ещё варианты?

Конечно же, всё выше на всякий случай)) - имхо и любые совпадения чего-то там случайны

[spljushka]

Нас, оригиналов, мало где ждут. А работать надо... Приходится на проходном этапе мимикрировать под стандарт.

[Terry Benedict]

Ну вот попало на стол к работодателю сотня шаблонных резюме и одно не шаблонное. Шансы быть замеченным у какого?

1) У тех кто остался во 2-ой части из 50-ти резюме на столе работодателя 1-ю часть (половину) он сразу выкинул в трешбокс. Его Зам спросил: чем провинились эти из 1-ой части? Работодатель сказал что раз они оказались в этой стопке которая улетела в мусор - то они нефартовые, а зачем нам нефартовые сотрудники???
У нешаблонного CV будет 50% что оно останется во 2-ой части.

2) Теперь Руководителью а) нешаблонное CV понравилось - 50% ; б) нешаблонное CV не понравилось - 50%. т.е. вероятность что нешаблонное CV будет замечено - 25%;

А вообще я скажу так - большинство CV до стола Руководителя не доходят - и выкидываются в HR Отделе девочками которые ничего не понимают в казино, но по какому-то счастливому для них случаю попали работать в систему казино. Они грамотны, закончили какие-то ВУЗы по гуманитарным предметам или экономике, но они совсем не понимают что такое Персонал Казино - и потому в 95% в отборе играет Субъективизм этих девочек - которым вы никогда не расскроете мир профессионалов казино - они каттинг путают с петтингом и стеки для них это лишь "столбики" и т.д. Так что это реальное положение дел в иогрном бизнесе. Пока такая косая система отбора будет процветать у нас - предприятия игорного бизнеса будут недополучать действительно толковых спецов и это будет способствовать только текучкам и трудоустройству случайных и неграмотных сотрудников на средние и высшие позиции.

[Морфей]

Ну вот попало на стол к работодателю сотня шаблонных резюме и одно не шаблонное. Шансы быть замеченным у какого?

1) У тех кто остался во 2-ой части из 50-ти резюме на столе работодателя 1-ю часть (половину) он сразу выкинул в трешбокс. Его Зам спросил: чем провинились эти из 1-ой части? Работодатель сказал что раз они оказались в этой стопке которая улетела в мусор - то они нефартовые, а зачем нам нефартовые сотрудники???
У нешаблонного CV будет 50% что оно останется во 2-ой части.

2) Теперь Руководителью а) нешаблонное CV понравилось - 50% ; б) нешаблонное CV не понравилось - 50%. т.е. вероятность что нешаблонное CV будет замечено - 25%;

Сорри. Резалт Инкоррект

Terry Benedict - выслушайте плиз, просто взгляд физика: ваш абстрактный ГСЧ может быть здесь справедливым только для пачки стандартных, именно шаблонных резюме. В моём понимании, нешаблонное резюме - просто нивкакую не ляжет по размерам, форме, фактуре, и алкидным свойствам материала поверхности в пачку или папку, идею можно развивать, я бы своё резюме делал как минимум с применением технологии лазерной обработки материалов - там можно за 15 мин работы станка реализовать по чертежам такого Ванькустаньку с рюшечками,
что бедный генерал, отняв ЭТО
(или точнее назову такой свой проект резюме "О-ЩОЦЕ" - например, и отсюда плясать лазером по акрилу, стеклу, золотой фольге и дереву)

Так вот ГМ забрал Объект у начальника охраны, а тот запретил предмет на ресепшн, отменив вызовы ментов и отобрав резюме у охранника, которое тот пытался украсть домой, отобрав у дерущихся ресепшонисток)

... и долго взаперти просторного кабинета разглядывая сумасшедшие вселенные на импровизированных столиках-щупальцах или как там они ещё, мать их - но это вообще непонятно что, но очень крутая и цепляющая хуета (с) ... - короче нешаблонное - это уже не обязательно, или не совсем А4, лучше и не бумага, и не лист, а нечто трехмерное, с секретами и двойными половицами, да и содержание текста в его информативно-лексической части выражения - может быть неожиданное. Ограниченная смыслом горсть слов например, сокращенных до смысла и еще зацикливающие взгляд созерцающего в какой-нибудь логический и повествовательный колодец

бо оно даже физически - НЕ-ш-аБлоОнное может быть - почему нет?

А вообще я скажу так - большинство CV до стола Руководителя не доходят - и выкидываются в HR Отделе девочками которые ничего не понимают в казино, но по какому-то счастливому для них случаю попали работать в систему казино. Они грамотны, закончили какие-то ВУЗы по гуманитарным предметам или экономике, но они совсем не понимают что такое Персонал Казино - и потому в 95% в отборе играет Субъективизм этих девочек - которым вы никогда не расскроете мир профессионалов казино - они каттинг путают с петтингом и стеки для них это лишь "столбики" и т.д. Так что это реальное положение дел в иогрном бизнесе. Пока такая косая система отбора будет процветать у нас - предприятия игорного бизнеса будут недополучать действительно толковых спецов и это будет способствовать только текучкам и трудоустройству случайных и неграмотных сотрудников на средние и высшие позиции.

Это очень достоверное описание, со знанием будней и реального бремени мук выбора и принятия решений)))

Именно поэтому - моё резюме должы начать выхватывать из рук и драться - еще девушки на респе. Прибежавший на шум охранник - выхватывает и бежит с ним на улицу и там под ближайшим деревом садится в него втыкать. На кипиш приезжает начальник охраны, ГМ, соучреды и бойцы-титуханы от крыши, даже крышующий полковник из УВД - впервые приехал сам . Предмет конфискуют, разглядывают, спорят и торгуются, решают использовать по одной из 200х функций - как хранилище нала банковскими пачками до 56 килобаксов полезного объема, с кодом, ригелем, звоном и проворотом, счетчиком купюр и доставаний, боем на 12 мелодий с кукушкой и гирьками, секретным трансформированием по сигналу с GSM - модуля (звонку с опр. номера)

И варят для него роскошный сейф в стразах Свароффски из бронестекла с подсветкой, сначала в генеральской, потом, после ремонта - в ВИП-зале.

чтобы все смотрели и залипали в том числе возможные беспредельщики, ментовский маскарад, грабители и любые джентельмены удачи - все смотрели на красивую хрень из прозрачной хрени и чего-то еще в центре движа на авансцене, не зная, что залипают на чёрную кассу так например, чем не вариант? пусть знают, чего ожидать от соискателя

[Морфей]

Выше - была просто лишь одна произвольная развлекательная абстракция нешаблонной формы исполнения резюме.

Уже через такой канал, как творческое выражение формы, оплатив на оформление услугами специалистов-креативщиков, долларов от ...$ - можно создать аналог резюме в виде произведения искусства и уже простой нешаблонностью формы предмета, материала или среды- носителя послания - предельно ясно информировать получателя посыла, что соискатель - чернокнижник и профессиональный мечтатель и владелец передвижной лавки идей - там они у него расставлены по алфавиту и тематике, в пузырьках и свиточках

А можно пойти по нешаблонному ПУТИ ВРУЧЕНИЯ Самой Важной Инфы о себе.

Но это уже посложнее и по замыслам и по баблу, канал передачи впечатлений позволяет еще глубже проникнуть в мир личных красочных впечатлений получателя.

"Прилетит вдруг волшебник в голубом вертолете и бесплатно покажет кино.."

(С Цоем и песнями )
"Резюме зачитает, свиток порвет, закрутит в сигару и дунет, покажет другие фокусы, и упорхнет в окно, рассыпавшись в конфетти, забыв в подарок в трюме вертолета 5 торговых холодильников свежего мороженого" Ну а резюме волшебным образом у каждого целевого должностного лица по персоналу появится в кармане- вот простейший сценарий нешаблонной доставки, воспетый крокодилом совкового детства например.

Уже и не говоря, что воистину подавать себя со вкусом - это как раз работа над нешаблонным СОДЕРЖАНИЕМ, бьющим точно в цель, без лишних эпатажей и кучи слов.

Всё выше - абстрактное преувеличение конечно же, но просто как демонстрация совета - если не совсем понятно, как сделать отличным от десятков-сотен остальных таких же CV, попробуйте насколько это возможно, разделить задание на составляющие задачи и сущности - ну вот как у меня получилось: форма носителя информации + содержание + доставка послания - с каждой из составляющих можно "играть", уделяя внимание и делая таким образом запоминающимся свое обращение к интересуемому лицу

(представителю работодателя, занятому первичным рассмотрением почты, и старше по управленческой цепочке - ведь можно написать так, что не заинтересуешь никого из них.

Можно оформить такую бомбу, что наоборот, не вспышкой, так радиацией наверняка зацепит всех и чтение крео будет аннигилировать читателя любых слоёв и возрастов в радиоактивный пепел, так чтоб самиздатовские копии вашего резюме тайком множили и читали в слезах всем миром, от любовницы генерального - до уборщицы офиса...
а можно попытаться точечно достать определенный высокий уровень рассмотрения сразу ) в принципе, имея некоторый практический опыт знаний изнутри, можно вполне адекватно разбираться, какие обороты текста и сведения будут откликаться пониманием у мировоззрения, скажем, менеджера по персоналу. Да и уставшую от проверки почты соискателей ресепшионистку - думаю, не сложно поанализировать, как выборочно увлечь и даже попытаться из краткой прозы своего послания - долбануть маркетингом в общеизвестные слабые её места, эрогенные для внимания потребителя с большой точностью предсказуемых групп и срезов.

Резюмируя - открываем ещё один очень важный для создания резюме секрет:

Думайте, о том, кому вы пишите, представляйте его, представляйте, как ваш текст через глазные отверстия, сетчатку и систему нервов - попадает на острие внимания уполномоченного сотрудника, затем оседая у него в ближней памяти впечатлением. Дайте же ему и наибольшему количеству людей - незабываемую картинку! Воображайте и визуализируйте, как лист с вашей писаниной будет по инстанциям проходить перегородки и внутренние органы пищеварения кадрово-обучательного отдела далёкой заморской конторы. Это поможет, если нет вариантов. И разовьёт заодно некоторые навыки - это по любому

Ах да. Если вдруг ты, о читатель, затрудняешься даже с вопросом - на какой гласной ударять, произнося слово "маркетинг" вслух - ударь лучше по классике жанра. Твое резюме - по сути письменный (традиционно если) ролик с рекламой самого себя. Может внезапно наставить на путь знакомство с лучшими образцами мирового жанра. Даже если в лом перечитывать золотые труды гуру потребительской эпохи - просто отыскать наиболее вопиющие примеры. Например пепсикола. Компания впаривает всем чёрную воду на сахарине и эфирах, вдувая туда углекислоту для бульбашек. И тулит эту жидкость уже пятому поколению планеты почти по цене 92-го бензина.

Почему бы не отыскать их рекламных материалов для вдохновления, прежде чем пробовать рекламировать себя ? Чем мы хуже сладкой черной воды, вызывающей еще больше жажды после ее распития? Рекламными бюджетами? К черту резюме! Заложите жигуль или бабушкину однокомнатную на Виноградаре - и купите у спецов полторы минуты видео.

Закажите себе недорогой аховый ролик про себя у , предварительно составив тз и обозначив таргеты. Продайте залог, погасите ссуду, возьмите еще и на час наймите нормальных: стилиста, политтехнолога и режиссера - поясните суть (то же что и привычная их брату предвыборная компания, ток микроаналог - вместо молчаливого большинства электората - конкретная персона усредненного до общих черт выбирающего кадровика или менеджера на все руки, с вариантом, что перед кадровиком может премодерировать анкеты усредненный секретарь .

Множество аналитики тут сводится к нулю или константе. Спецы умеют очень точно просчитывать реакцию огромных толп населения. Думаю, что составить вместо предвыборки аналогичную по качеству программу по трудоустройству никак не сложнее. Если же вы не располагаете ВВП небольшой страны третьего мира, для найма часа работы даже президентского гримёра - пробуйте найти спецов дешевле но с хорошим портфолио успешных кампаний.

[Костяра]

Резюме... если у тебя нету знакомых, которые за Тебя могут поговорить, то какое бы у Тебя не было резюме, тебя отложат в длинный ящик. И пусть кто-то мне скажет что это не так.

[Морфей]

Резюме... если у тебя нету знакомых, которые за Тебя могут поговорить, то какое бы у Тебя не было резюме, тебя отложат в длинный ящик. И пусть кто-то мне скажет что это не так.

Теория шести рукопожатий?

Если из личной практики - действительно так и есть).
Так уж сложилось, что себе для трудоустройства никогда не писал резюме и не заполнял много анкет. Тут больше сам читатель, читал рукописи плеяд интересных авторов, за что спасибо жизни))

Но не факт, что без протеже нельзя устроиться - можно, если захотеть, как следует. И тогда резюме и интернет, если нет связей, особенно в некой выбранной зарубежной стране - самое то.

[spljushka]

У меня был смешной случай трудоустройства: заполнила анкету, за меня ее отнес игрок..
ТТ пришлось проходить, взяли.

[Морфей]

Это дополнительно развлекает, однако в данной ветке так весело складывается, что на простую просьбу помочь с неким образцом или бланком для резюме - добрые люди будут веселиться сами и предлагать веселиться с ними просящему Шуточки у всех - действительно классные!

Как и следовало предполагать, ко второй странице ответов в теме, ни одного реального примера так и не появится.
И такое обсуждение здесь - удивительным образом оказалось в унисон совершенно случайному событию из личной практики.

Вчера - впервые за 5 лет практики, человек, которому порекомендовали, попросил шутя резюме.
я посчитал это знаком и поспешил создать собственное резюме, раз час его пришёл

РЕЗЮМЕ

профессия: буддист

Реальные ФИО в миру (как и номер банковской карты) огромная просьба не распространять никак

Не состоял, не привлекался

Любил читать (и ещё больше – говорить)
пока однажды не запечатал молча


На фрилансточка что-то не имею пока ни одного акка.
Гуманист, оттого табу выхватывать кусочки хлеба у бедных студентов