Овертайм, от которого нельзя отказаться.

[Вротмненоги]

Здравствуйте!
Вопрос, в котором прошу вашей помощи разобраться, следует из названия темы - овертайм (доп. смена), от которого нельзя отказаться.

Ситуация заключается в следующем - в среду вечером, руководство сообщает, что в субботу будет доп.смена, от которой нельзя отказаться.(можно только по очень уважительной причине)
Какая-либо компенсация не предусмотрена, оплата 1 к 1.

Своё мнение имею, но из-за тотального беспредела, царящего в некоторых заведениях диктуемый руководителями с очень большим опытом,
хотелось услышать мнение коллег.

Буду очень благодарен, если вы потратите своё время и оставите здесь своё мнение.

[Виталий Сафронов]

Ну так в вопросе уже и есть ответ... Да, по закону овертаймы должны оплачиваться по повышенному коэффициенту. Но где вы, и где закон?..

Все, что могу посоветовать, - объединяйтесь. Договаривайтесь друг с другом, выходите на улицы, требуйте должного отношения коллективно.

[Vadym Barsukov]

Немного не уловил терминологическую разницу. Овертайм - это переработка сверх плана, как я понимаю. А дополнительные смены - это немного другое. Это дополнительная смена и она оплачивается, как смена.

Другое дело, что ее как бы силой вписали, но разве такое бывает? Наверное, речь идет о навязанной смене, против воли трудящегося.

Обычно есть добровольцы - желающие. А доплата может быть, ну это если работать выгоняют человека в его День Рождение или в тот день, который реально для конкретного человека невозможен для работы. Или если реально нет добровольцев и желающих и надо мотивировать - тут тогда и доплата светит. Кому-то ведь работать нужно?

А если зарплаты итак хорошие то мотивировать можно и увольнением. Вопрос мотивации. У мотиватора все зависит от того сколько у него бюджет в плюсах ли и его политика в этом вопросе плюс личность мотивируемого трудящегося.

А про связь трудового законодательства и оплаты труда в казино, по-моему у нас по-крайней мере разорвана и по многим пунктам. Но трудоголики казино, мне кажется обычно не желаются.

- Да, чуть не забыл и еще одно, вроде все регулирует еще одна ненужная бумажка - Трудовой договор. Он есть как и Трудовое законодательство, но все решает обычно система трудовых отношений менеджер (работодатель) - крупье (работник).

[Вротмненоги]

Виталий, Вадим, спасибо за мнение

Но где вы, и где закон?..

Это правда и это грустно и тут, встаёт вопрос - как не быть безмолвной "дойной коровой" и заставить руководство с уважением относиться к персоналу в общем и к каждому в частности?
Хотя, уже тот момент, что руководство надо "направлять" в правильное русло, определёно говорит о положение дел......

Для себя вижу только одну возможность разрешение подобных ситуаций - это обращаться к трудовому кодексу и искать решение там. Понимаю, что это практика или забытая или вовсе никогда не практиковавшаяся, но похоже другого выхода нет, или я не вижу.

Если у вас есть опыт разрешение подобных ситуаций, поделитесь пожалуйста.

Немного не уловил терминологическую разницу. Овертайм - это переработка сверх плана, как я понимаю. А дополнительные смены - это немного другое. Это дополнительная смена и она оплачивается, как смена.

Да, это я неправильно выразился - речь идёт о доп.смене.
А сколько таких доп.смен может быть у работника?

[Папа Дима]

Уважаемый ВротВамноги))) Попробуйте в плохом, найти хорошее))) В подавляющем большинстве коллективов, всегда найдутся люди, готовые работать без выходных. Так попробуйте найти себе замену... ну или поменяйтесь сменами с кем-нить. Лишняя смена это не всегда плохо.
А вот по поводу обращения к трудовому кодексу и тд... боюсь у руководства останется осадок, и Вас могут забыть при раздаче плюшек

[Osnova]

О какой стране идёт речь и где Вы работали раньше?

[Вротмненоги]

Уважаемый ВротВамноги))) Попробуйте в плохом, найти хорошее))) В подавляющем большинстве коллективов, всегда найдутся люди, готовые работать без выходных. Так попробуйте найти себе замену... ну или поменяйтесь сменами с кем-нить. Лишняя смена это не всегда плохо.
А вот по поводу обращения к трудовому кодексу и тд... боюсь у руководства останется осадок, и Вас могут забыть при раздаче плюшек

Конечно это первая(замена) мысль, которая может возникнуть в этой ситуации, но дело в том, что указывают персонально кому выходить.
Да и нет ажиотажа вокруг этих доп.смен. Думаю, что спроса на допсмены нет из-за неправильной организации рабочего процесса - люди зависают по 2-3 часа, как следствие качество работы падает и дилера получают очень "жестокие" штрафы.

"Трудовой кодекс и осадок" - в этой ситуации, думаю, руководство сообразит, что если не даст "плюшку" достойному, то вскоре этот "достойный" может перестать работать хорошо......

[Kozyr]

Как по мне система поощрений морковка-подзатыльник - это уже такой архаизм. Но тут явно два в одном. Что бы у работников на выходе,в карманах вышел ноль, а у "умного" менеджера экономия и как ее результат - показ владельцу "феномен" своего управления. А еще может и ворует...
Если честно бить таких менеджеров нужно.