Сегодня у нас любят говорить об экономической эффективности и ставить количество заработанных денег на вершину успешности, будь то предприятия или отдельно взятого человека. Соответственно сегодняшним стандартам управления - держать на производстве стариков "экономически нецелесообразно". Началась эта мода увольнять пожилых и стариков достаточно давно. Но что в итоге?
Мои родители - познакомились на Свердловской Киностудии. В начале девяностых отец был вынужден покинуть любимое дело, чтобы как-то кормить семью. Мама работала до двухтысячных годов: её не увольняли, но делали всё, чтобы уволилась сама. Пришлые проститутки-"менеджерки" получали баснословные гонорары за свои (интимные) услуги, в то время как те, кто реально что-то делал - трудились за копейки. Киностудия была по частям распродана: огромный корпус был сдан в аренду на 49 лет (в нём сейчас находится торговый комплекс "Сити-центр"), другой корпус был снесён и на его месте сейчас ведётся строительство, в главном корпусе - также всё продано и сдано в аренду (фактического кинопроизводства сегодня - в самой киностудии нет).
И естественно с самого детства я познакомился с той атмосферой и с теми ЛЮДЬМИ, Мастерами своего дела, которые создавали и творили. Вчера (уже вчера) мы поздравляли с 70-летним юбилеем Юрия Николаевича Пушкарёва: в прошлом - начальника звукомонтажного цеха. Добрейший человек, который никому не делал и не делает зла. Весёлый и доброжелательный, ко всем относился и относится по-человечески. Один из тех - кого нельзя не любить...
Увольняли его в начале двухтысячных грязно - буквально выгнали как собаку...
Вот такое объявление было вывешено и распространено в своё время:
"Приглашаем на работу
Руководителя звукомонтажного комплекса.
Задачи: - Выявление потребностей на рынке в сферах, относящихся к продуктовой компетенции комплекса как на кинорынке, так и иных рынках;
- Разработка, бизнес-планирование прибыльности;
- Запуск в производство новых продуктов (услуг);
- Построение бизнес-процессов качественного предоставления услуг
Требования: - ориентация на результат;
- лидерские качества;
- желателен опыт работы в сферах близких с кинопроизводством."
Это объявление и сегодня перед моими глазами (сохранил экземпляр), так как с обратной стороны замечательные слова:
"Ода на замещение вакантной должности руководителя звукомонтажного цеха Свердловской киностудии
Есть много чудаков на белом свете.
Есть даже чудаки на букву "м".
Короче, много чудаков. Но эти...
Умеют пукнуть так, что пахнет - всем.
Все запах ощущают неприличный,
Такой, что свету белому не рад.
У чудаков присутствует в наличии
"Ориентация на результат".
А чтобы развивать свою карьеру,
Напукать надо им не раз, не два...
И требовать последовать примеру.
У чудаков есть "лидерские качества".
Вот "в сферах близких с кинопроизводством"
Они так пукнут всем, что Голливуд
Вдруг снимет шляпу перед их уродством.
Хотя скорей всего не так поймут.
"На рынках в сферах продуктовой компетенции"
Идёт с их помощью всего один процесс:
Пропукать, чтобы пахло импотенцией,
Но убеждать, что это был прогресс.
Нет повести печальнее на свете,
Чем та, где негодяй непобедим.
Так много чудаков на белом свете...
А Юрий Николаевич - один." (с) С.Соловьёв