Казино изнутри

**rafael_nadal** » 22 апр 2009, 20:02

НЕМОЛОДОЙ писал(а):Хочу попросить прощения у стаффа Корстона за невольное вранье, которое я вам высказывал на собраниях, убеждая вас в том, что Компания выплатит вам обещанные бонусы.
Еще раз убедился в том, что бизнес и порядочность - несовместимые понятия.

Спасибо за ваш труд и призываю вас принять каждого собственное решение. Кому-то выгодно подписать, кому-то не подписывать. В сложившейся ситуации выбор невелик.

Если не подпишут хотя бы 50% работников-сомнительно,что такое количество реально уволить по статье :dont:

По прочтении возникли вопросы:
-что есть пункт 1 первой статьи 77 ТКРФ и почему нет расшифровки?В моем представлении должно быть пояснение.Ладно,если это "Ликвидация предприятия",а если "Пьянство на рабочем месте"?Предлагается подписать "в темную" :roll:

-пункт Соглашения Сторон(СС здесь и далее) про бонусы настолько витиеват,что можно аплодировать стоя,насколько изощренно можно написать одно-единственное слово "нет" :ok:

-"Работник обязуется не разглашать содержание условий СС"-тоже сильно,юридически безграмотные люди должны обязаться не ходить с этой бумагой к юристу?
То,что вместо максимально обещанных 6 бонусов имеем 4-погоды не меняет в принципе.Изначально,до собрания было очевидно,что ввиду кризиса никто не будет раздавать деньги,даже не особо интересно,какой способ для этого будет использован.То,что некоторые апеллируют приказом,висевшим в стаффе под стеклом-блажен кто верует,ибо никакой разницы между этим приказом и обещанием год назад на словах(человек,его дававший,уже забыл свою фразу годичной давности "Даже если не закроют казино-нам эти деньги не нужны,мы вам все выплатим).Сей приказ имел бы силу в случае,если бы год назад его раздали таким же образом,как раздали сейчас СС,причем с подписями работодателя.Не раздали однако...

**Скиф** » 22 апр 2009, 20:45

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время - и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. В мировой практике такое увольнение с отступными называется "золотым парашютом".

**yps** » 23 апр 2009, 10:34

пп 5и6 соглашения дает право не платить корстону никаких бонусов.
п 3 оговаривает ТОЛЬКО 2 оклада. А если у тебя не отгуленный отпуск, то денег за него мы не получим. и если в течении 3 месяцев мы не найдем работу, то при увольнении по сокращению у нас есть возможность получить 3 оклад, или от голдстиля или от государства.
п 15 отменяет прошлогодний приказ о премии. Интересно, правда? Ведь премию же нам выплатят, сказал Лесандро.

И, что мне очень понравилось, вначале начальником ОК было сказано что голдстиль будет ликвидирован, чуть позже Лисандро с Кузнецовым уверяли, что голдстиль продолжет свою работу.

Чуть не забыл. п1- о переносе даты, бред. На мой взгляд соглашение должно считаться недействительным.

**КолаМбус** » 23 апр 2009, 10:53

Мдас... не красиво поступают с нами... без малого 5 лет отдал великому Корстону... верил и доверял безраздельно... ни на что никогда не жаловался... ни на секунду не сомневался в том, что все мы получим нам обещанное... причём ведь за язык не тянул никто... не просили сами ничего... и вот тебе на... Вот так решили с нами попрощаться... мягко говоря кинув... так и ещё шантаж такой устроить... подпишешь, не подпишешь... причём договоры в каком стиле составлены... И это моё заведение, о котором никогда слова плохого сказать не мог... Вот такими поступками можно всё перечеркнуть... нет слов просто... :bubna:

**CCID** » 23 апр 2009, 11:21

Это называется вершина непрофессионализма. Не умеешь врать - не ври.

**Скиф** » 23 апр 2009, 17:03

Сегодня в стаф заходил Клей , и извинялся за первое собрание которое было в 12:30 . Обещал что договор будет переписан и сформулирован так что не будет двоякости в формулировании пунктов. что касаемо пункта 3 , то как мне объяснили что эти премии в размере двух среднемесячных заработных плат начисляются помимо выплаты июньской запрплаты и расчетов за не отгулиный отпуск . Что и будет прописано в новом договоре. А если увольняться по сокращению то всеравно не факт что получиш третий оклад в сентябре. Так что как не увольняйся всеравно бабки получишь одинаковые. Еще там люди утверждали что не могут сократить беременных , матерей одиночек и отцов у которых на иждевении находятся дети до 3-х лет. Могут ! Когда идет тотальное сокращение нет категории граждан не прикосновенных. И на биржи труда вам не предоставят равноценную работу потому что такой профессии по закону вне зон существовать просто не будет. Поэтому будут предлогат любую работу , а три отказа от предоставленной работы и вылетаеш с биржы труда. Так что дотянуть до сентяборьской зарплаты по сокращению будет очень не легко.

**rafael_nadal** » 23 апр 2009, 17:29

У меня изначально не было сомнений,что бритиши много порядочнее.Просто там менталитет у людей другой,не живут они по принципу "Не на**бешь-не проживешь".Так что,как говорится,"Боже,храни Королеву",в смысле,"Правь,Британия" :super:

**Just_me** » 23 апр 2009, 21:42

Про порядочность.... Не только у людей из Великобритании она есть... и даже как то обидно, что всех русских из-за поведения некоторых представителей руководства компании Корстон отнесли к непорядочным... В любом случае хочется сказать, что многим рядовым сотрудникам даже представить трудно, какие нешуточные бои за их интересы разворачиваются в офисах и кабинетах менеджеров компании... Это тяжело понять, тк этого не видно. И, естественно, доверие заслужить трудно, но очень просто его потерять...
По поводу вопросов В ЧЕМ НАША ВЫГОДА? и В ЧЕМ ВЫГОДА КОМПАНИИ? Советую на данный момент думать только о себе, а не о компании. За компанию будет думать руководство.
Еще одно интересное наблюдение со стороны.... Все кричат - Я говорил с юристом, А мне сказали!!! Я не согласен!!! И недовольных на данный момент около 900 человек...НО все по одному....и даже задавая вопросы, умудряются огрызаться друг на друга! Это ли не показатель русского единства и уважения к себе любимым? Почему люди не делятся информацией друг с другом? почему всем вместе не проконсультироваться у юриста по трудовым спорам, который бы дал Вам письменное заключение и правильно оформил предложение к руководству компании... Но в этом моменте, я так понимаю, прозвучит такая фраза - А ПОЧЕМУ Я? Всегда в пламенных речах слышится такое противоречия НАС обманули! ОНИ должны нам предоставить!!! А не кажется ли Вам, уважаемые, что для этого нужно позицию свою заявлять, но заявлять уверенно и цивилизованно.
Очень хочу надеяться на более или менее справедливое решение сложившейся ситуации, но никогда не будет полностью довольных решением людей. А еще хочу пожелать всем: несмотря на кризис, усталость и сложившуюся ситуацию, оставайтесь ЛЮДЬМИ!Покажите своим примером, какими должны быть и остальные....

**КолаМбус** » 23 апр 2009, 22:33

не знаю... Я вот тоже почему-то к англичанам очень хорошо отношусь. Что-то очень положительное в них есть... и это что-то называется воспитанием... И я реально верю, что тот же Джастин борется за наши интересы... Но... Знаете бывает так, что настолько проникнешься доверием к людям, что просто не можешь даже подумать о каком-то подвохе. И тут на тебе... От того и обидно... Вы вот говорите про юристов. Хм... я вот всё время пока наш приказ красовался в стафе, даже ни на секунду не сомневался, что это тоже документ. Серьёзный документ, а не филькина грамота. Правда упустил я маленький нюанс, что профессия моя сейчас крупье, а не юрист.. и следовательно ничего не понимаю я. Что касаемо бонусов. Задайте себе каждый вопрос, и попробуйте на него ответить. Доработали ли вы в Корстоне до конца, если бы не обещали нам этих бонусов. ??? За себя отвечу - ДА!!! а следовательно имею право считать, что ничего и не потерял я. так же как и вы, если ответ ваш такой же. Просто не понять мне такого отношения. На этих людей мы работали, и вы уж не сочтите за нескромность, всегда старался работать честно и добросовестно, хотя бы потому что по отношению ко мне всегда поступали также. А тут на тебе. К сожалению не был на дневном собрании, но говорят там была просто какая-то нечеловечность, по отношению к нашим сотрудникам, все эти двоякие договоры, все эти если бы и при наличии... Не могу смотреть на такое отношение к нам, не могу смотреть и читать то враньё, которое мне предлагают подписать.. Не могу смириться с этим нантажированием. Наверное потому что просто воспитан также, как англичанин. Ладно... Не вешаем нос, коллеги. Останемся и впрямь людьми, доработаем честно и добросовестно, а этих людей теперь пусть грызёт совесть за такое отношение к нам, за свои обещания, которые они готовы дать, когда им становится страшно, но также готовые забрать, когда им становится хорошо. У каждого из нас есть совесть, просто у кого-то она теперь будет нечиста...

**rafael_nadal** » 23 апр 2009, 22:57

2Just_me-я не отношу ВСЕХ русских к непорядочному кидлу.Просто фраза на утреннем собрании "А вот я бы вообще ничего не платил" ну никак в моем понимании не могла прозвучать из уст Джастина,Клэя...Дальнейшее обращение к сотрудникам(того же человека),что "Вы здесь все-зажравшиеся и неблагодарные"-это просто п****дец.Интересное мнение человека,который,судя по подобным высказываниям,о работе крупье не представляет ВООБЩЕ НИЧЕГО.Не знаю как все это дело закончится,но никаких иллюзий по бонусам у меня нет точно.А на работу как ходил-так и буду ходить до того момента,пока на дверь не укажут.Правда с сильно иным отношением

**Just_me** » 24 апр 2009, 01:20

Говоря о человеке, который ТАК себя вёл на собрании...я его ни в коем случае не оправдываю...на мой взгляд - это непрофессионализм=неумение управлять эмоциями.Но это не значит, что и всем остальным надо опускаться до этого уровня. нужно предлагать конструктивные вещи, а не поливать друг друга грязью. Понятно, что (как было сказано на собрании "мы все живем на зарплату

) но это не вся наша жизнь....Понимаю, обидно...что ТАК руководство поступает сейчас, но мне всё ещё кажется, что всё не так плохо закончится, как кажется.... поживём увидим. Давайте искать плюсы - 1. не попросили написать по собственному желанию, 2. не собираются увольнять за нарушения, 3. дают возможность выбрать

если еще нужен позитив - то обращайтесь

**rafael_nadal** » 24 апр 2009, 01:52

2Джаст_Ми(извини,лень контралшифтить)-по поводу последнего-это безграничный оптимизм...Вещь сколь хорошая-столь порой и бесполезная :wink:

Руководители сказали,что "Те,кто не подпишет,вполне могут быть уволены".Только я забыл,они сказали,что по статье,или что то другое

**дионезия** » 24 апр 2009, 06:08

отношения к коллективу было сказано (быдло пригретое), каждому надо сделать выбор , что подписать ,игра в рулетку!

**Папа Дима** » 24 апр 2009, 10:57

А вообще-то, не лишним будет отправить коллективное письмо в комитет по охране труда с просьбой проконтролировать процесс нашей ликвидации ))) Что-то мне подсказывает, что сейчас начнётся жесть )))

**Just_me** » 24 апр 2009, 11:28

Да никто не будет никого по статье увольнять, тк менеджеры сами в шоке от такого решения и теперь у них другая задача - сохранить сотрудников. К тому же, чтобы по статье уволить - нужны серьезные нарушения (см ТК), которые должны быть оформлены. Пока в отделе Кадров не появилась бумага, подписанная вами, то никаких дисциплинарных взысканий у вас нет... Опять же - смотрите, что подписываете. По поводу Трудовой комиссии - вполне можете обратиться. Казино сейчас все под воппросом и лакомые кусочки для всех проверок

Комиссия Вам будет благодарна за работу и идею

Главное, чтоб компания не обратилась первой в вышестоящие инстанции, с просьбой признать эти меры не зависящими от воли работодателя

а то вообще будет всё "красиво"...они же тоже жертвы - еряют бизнесс....

**Just_me** » 24 апр 2009, 11:43

А это вот ссылочка - для иннтересующихся... http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582 Кстати, ходят слухи, что это соглашение не принимается в суде к рассмотрению в случае возникновения споров...Это неправда...если Работодатель не выполнил свои обязательства по данному соглашению, Вы смело можете идти в суд. Более того, Работодателя ожидают серьезные санкции - он должен будет восстановить Вас на должность, выплатить компенсацию и моральный ущерб... так что, говорить, что все это не имеет силы - неверно.

**Dudd** » 24 апр 2009, 12:03

Just_me писал(а):Да никто не будет никого по статье увольнять, тк менеджеры сами в шоке от такого решения и теперь у них другая задача - сохранить сотрудников.

А что, они (сотрудники) куда-то могут теперь изчезнуть? :wink:

У менеджеров теперь задача другая: обеспечить безопасность бизнеса...

**Ghost** » 24 апр 2009, 13:54

У менеджеров теперь задача другая: обеспечить безопасность бизнеса...

Как ее теперь обеспечить? Лозунгами о чести и преданности?
Если ГМ не может защитить честных сотрудников и выполнить обязательства -
как минимум ему нужно уволиться, хотя застрелиться предпочтительней... :roll:

**rafael_nadal** » 24 апр 2009, 14:23

Гост-вы шутите,или всерьез?Деньги должно быть из кармана ГМа платят... :shock:

**масяня** » 24 апр 2009, 17:18

Ghost писал(а): хотя застрелиться предпочтительней...

Чета мне кажется не останется ни одного живого ГМ :roll:

**Just_me** » 24 апр 2009, 17:55

Безопасность бизнеса...это да...за всеми теперь глаз да глаз :lol:

**Just_me** » 24 апр 2009, 18:01

А ГМы никуда не денутся, пока своё не получат....их тоже особо то никто отпускать просто так с почестями, наверное, не собирается....так что пока Корстон им не выплатит, они будут по одну сторону баррикад с сотрудниками. Только у них, вероятно, интересы посолиднее простых смертных :wink:

Представляю себе картину...собирает президент компании всех менеджеров и говорит им то же самое, что и мы услышали на собрании: У меня насчет Вас иллюзий не было....компания в плохом финансовом положении...Неужели Вас интересуют только ваши деньги? А как же компания.....Ох, я бы на это не прочь посмотреть

Кстати, на них компания неплохо бы сэкономила...и даже собрала бы этот премиальный фонд

**Dudd** » 24 апр 2009, 20:51

Этим менеджер и отличается от рядового сотрудника. Поверь, они это услышали прежде остальных

**CCID** » 25 апр 2009, 00:59

1. Ну, во-первых, они этого не услышали.
2. С интересом обнаружил, что тусуются одни и те же, вывод, те кто на работе торчит в интернете - круг сузился до 10 - 15 человек, безграмотная, оказывается, баба - удивлён...
3. По существу. Сказать не хотел (не могу, не буду, нах надо и т.д., и т.п.), напишу (чтоб другим не повадно было):
а) Тот кто был груб себе не хозяин, ибо хозяин платит, а честный человек с таким количеством охраны не ходит;
б) НИКТО НИКОГО НЕ КИДАЛ, ибо, сразу было понятно, что если перед носом размахивают филькиной грамотой и при этом не подписывают ПРИЛОЖЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, в котором не нужно указывать сумму, а достаточно указать пропорции и условия, то это изначально нае..лово - и ВАШ англоязычный менеджмент БЕССОВЕСТНО это ВАМ втюхивал - а теперь, оказывается, ВСЕМ СОСАТЬ :poisk:

в) "Не верил, не верю и не буду верить, никому, никогда, ни при каких условиях, ни за какие деньги" - ЭТА ТАТУИРОВКА должна быть у каждого, кто идёт работать в КАЗИНО, и проверять её наличие должны в отделе кадров ВСЕГДА И ВЕЗДЕ.

P.S. Работаю давно, знаю много, жалко тех, кого не вразумил, но повторю ещё раз "КАЗИНО НЕ МЕСТО ДЛЯ ИЛЛЮЗИЙ".

Искренне Ваш, CCID.

**Данча** » 25 апр 2009, 01:35

Я так и знала... Можно вспомнить старое про КОРСТОН, но со мной поступили так же ,и изначально... Однако... Порядочность , так же как и инициатива всегда наказуема... А вот порядочности от корстона можно было и не ждать....

**Герман** » 25 апр 2009, 05:17

Данча писал(а):Я так и знала... Можно вспомнить старое про КОРСТОН, но со мной поступили так же ,и изначально... Однако... Порядочность , так же как и инициатива всегда наказуема... А вот порядочности от корстона можно было и не ждать....

не мешай божий дар с яишницей

**Тони** » 25 апр 2009, 14:57

Хватить ныть,вы что,забыли где вы работаете?В казино всегда всех бросали на деньги,получить хотябы своё-то что положено по закону.Я уверен что Роман врал нам не по собственной воли,работа такая.Он лидер и люди пошли за ним.Я практически уверен,что ему от этого ещё хуже чем нам.Просто вспомните,что человек всегда всем шёл на встречу,всегда находил компромис.На мой взгляд-6 лет проработав в этой компании вы ни о чём не должны жалеть-это было самое стабильное место в Москве.Всё это время мы могли что-то планировать,зная что тебя не уволят без везкой причины.Нам никто ничего не должен.Что касается господина Кузнецова-это абсолютно неадекватный человек,за счёт так называемого "пригретого быдла" обогатился не один инвестор "корстона".С таким отношением к людям он далеко не уедет и ещё нарвётся не один раз.Будьте выше своих эмоций,ведь Вы выше этого.Ведь выходя каждый раз на смену Вы неоднократно доказывали это.Я уверен,что закрытие казино-это не конец света.Люди с такой жизненной энергией обязательно реализуются в любой сфере.Господа коллеги для меня было честь работать вместе с Вами.Спасибо Вам)))))

**масяня** » 25 апр 2009, 17:34

Тони писал(а):Хватить ныть,вы что,забыли где вы работаете?

Вроде нет нытья. Все хотят выполнения обещаний.

**дионезия** » 25 апр 2009, 19:24

у всех одна проблема ,как спокойно отработать последние два месяца и что подписать, что бы не кинули за эти 2-а месяца. :dont:

**мечущаяся** » 27 апр 2009, 19:54

Кто будет подписывать? ответ надо дать завтра до 21.00

**babe** » 27 апр 2009, 21:49

мечущаяся писал(а):Кто будет подписывать? ответ надо дать завтра до 21.00

у меня даже на руках нету нового договора. у меня отпуск

**kooroosh** » 27 апр 2009, 21:54

мечущаяся писал(а):Кто будет подписывать? ответ надо дать завтра до 21.00

Да никто не будет

**babe** » 27 апр 2009, 22:00

а вдруг найдутся желающие?

**kooroosh** » 27 апр 2009, 22:03

Что-то я таких пока не встречал

**babe** » 27 апр 2009, 22:36

У людей есть привычка делать то, что на их взгляд выгодно..
Вдруг, они посчитают, что подписание данного соглашения, самое оптимальное на данный момент

**дионезия** » 28 апр 2009, 04:44

кто был у юриста с последним договором , помогайте , что сказали? :poisk:

**babe** » 28 апр 2009, 14:04

я слышала, что кто-то говорил, что этот договор не имеет полной юридической силы.. хотя, я не знаю.. я его даже не видела.. сегодня поеду-посмотрю..

**Caries** » 28 апр 2009, 16:19

Смотрю столько сразу зарегестрированных появилось... Нытье тут, на форуме, ничего не измнит!

**babe** » 29 апр 2009, 00:13

может, и правда.. но надо же просто обсудить

**Скиф** » 29 апр 2009, 07:10

это договор имеет юридчскую силу. защищен законом. Так что подписывать или нет каждый принимает решение сам. Я подписал . Меня вполне устравивают условия. Что получу всю выплату по договору сразу и потом уже не будет необходимости еще мотаться в Корстон, а с могу просто заниматься своими делами.

**MAGIC** » 29 апр 2009, 07:45

Мирным путем добиться выполнения обещаний от компании невозможно, руководство Корстона занимается неприкрытым шантажем. Они отвлекли внимание с бонусов на битву за 2 оклада и все повелись. Варианты предложены такие: два среднемесячных (из расчета за ГОД!) оклада, т.е. это не тот оклад, что вы получали последние 2-3 месяца. Второй путь: Не нравится - по сокращению и ну-ка покатайтесь по биржам по месту жительства, дороже станет. И третий вариант, если случится чудо и казино оставляют - неподписанты будут подвергнуты гонениям и будут уволены тем или иным способом. Что это, если не шантаж?
А, учитывая, как тяжело Корстон расстается даже с деньгами ОФИЦИАЛЬНЫМИ, сомнений по поводу кидалова с бонусами не остаются совсем!
Эх, бастануть бы всем стафом эдак на недельку, чтоб поняли, что обманывать нехорошо... Да, боюсь, не пойдет народ на это.

**масяня** » 30 апр 2009, 05:35

MAGIC писал(а):И третий вариант, если случится чудо и казино оставляют - неподписанты будут подвергнуты гонениям и будут уволены тем или иным способом. Что это, если не шантаж?

А зачем и дальше работать в компании, которая повела себя с сотрудниками нечестно? Если казино оставят - без работы не останемся. :wink:

**Just_me** » 30 апр 2009, 18:10

Вот что мне не нравится, так это то, когда люди необоснованно что-то заявляют... где в договоре написано ОКЛАДЫ? написано СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТКОВ - это первое...второе: многим из персонала выгоднее, чтобы расчет велся за 12 месяцев, а не за 3 последних, тк в последние месяцы доп смен меньше и отпусков больше. А если за 12 месяцев считать, то туда еще и кусок 13й попадет..Все говорят - мне юристы сказали.. ПОДЕЛИТЕСЬ хоть одним письменным заключением от Вашего юриста!!! Забастовка... вариант...но если этим заниматься - то надо все делать слаженно и грамотно, чтобы потом, в случае суда с работодателем, сотрудники не проиграли...а то придется еще и компенсацию работодателю выплачивать... В принципе..это то о чем уже говорилось - нет сплоченности у коллектива. Так что....

**alek-sim** » 01 май 2009, 13:51

Да, давно я не интересовался участью сотрудников казино...да вот семейные обстоятельства заставили.

Вот интересная ссылочка http://www.moscow-git.rostrud.info/deyg/inf_rab/help/
с номером телефона. после праздников намерен сам позвонить в данную организацию и проконсультироваться по вопросу сокращения моей второй половинки.
Могу с уверенностью сказать при многократном обращении граждан (сотрудников казино) в данный орган, будет инициированна проверка данного работодателя на соответствии исполнения трудовогозаконодательства.
Более подробную информацию выложу позже.

**НЕМОЛОДОЙ** » 01 май 2009, 14:45

Всем привет.
Хочу сказать, что всех устроит один-единственный вариант. Это продление работы казино.
И постараться забыть всю эту грязь. Если получится.

**rafael_nadal** » 01 май 2009, 18:41

Что то очень много разговоров на тему продления-между тем официальные лица никаких заявлений на сей счет не делали...Снова желаемое за действительное,или есть основания?

**spljushka** » 02 май 2009, 09:34

НЕМОЛОДОЙ писал(а):Всем привет.

И тебе привет!

НЕМОЛОДОЙ писал(а):Хочу сказать, что всех устроит один-единственный вариант. Это продление работы казино.

Золотые слова! Одним неохота сворачивать бизнес, другим - покидать насиженные места. И так везде, куда ни плюнь, не только в Корстоне. Вариант продления примирит работников с работодателями, все уволенные в период сокращения штатов (расходов) с удовольствием будут приняты обратно, чай вырастет, стаффпати смоют последние воспоминания о былых обидах...

НЕМОЛОДОЙ писал(а):И постараться забыть всю эту грязь. Если получится.

Получится, еще как!.. До следующего закрытия.

ЗЫ: Блин, ну пусть они ТАМ примут хоть раз, в виде исключения, нормальное, продуманное решение!

После ЗЫ: Удачи вам, Корстон!

**spljushka** » 02 май 2009, 09:36

rafael_nadal писал(а):Что то очень много разговоров на тему продления-между тем официальные лица никаких заявлений на сей счет не делали...Снова желаемое за действительное,или есть основания?

Ну какие основания могут быть кроме слухов и домыслов? Все ждём 10-го июня. :roll:

**Sandibad** » 03 май 2009, 22:56

НЕМОЛОДОЙ писал(а):Всем привет.
Хочу сказать, что всех устроит один-единственный вариант. Это продление работы казино.
И постараться забыть всю эту грязь. Если получится.

Вариант нереален. ВСЕ московские казино с 1 июля будут закрыты. Так что не стоит питать иллюзий на сей счёт. Касательно же грязи... На мой скромный взгляд - взгляд человека, поработавшего в московских и в казино бывшего СССР в частности, - нет ничего удивительного в том, что работодатели перед закрытием намереваются кинуть людей по полной программе. Удивительно другое: почему столько народу готовы покорно, подобно баранам на бойне, дожидаться своей участи, не предпринимая никаких действий ?! Есть, в конце-концов, альтернативные варианты, выбрав которые, вы будете думать о чём угодно, но только не о том, "кинут меня на бабло или нет". Упаси Боже считать данный пост за рекламу, скажу лишь то, что чувствую в настоящее время и надеюсь, что мой пост поможет некоторым из Вас сделать правильный выбор. В настоящее время я работаю в казино "Ашур", под управлением небезызвестного всем Балло И.Ю., и ничуть не жалею о сделанном мною выборе. Работаю я на вполне заурядной должности, поэтому ситуацию происходящую здесь, освещаю с позиции рядового сотрудника. С ноября 2008 года ( то бишь с открытия казино ) здесь ни разу не возникало проблем с выдачей з/п сотрудникам казино и всей компании в частности. Для того, чтобы Вы могли представить себе примерный заработок дилера казино "Ашур", скажу, что с овертаймами, чаем и прочими делами, у людей выходит примерно 3200-3400$ в месяц. Минусы также присутствуют ( а где их нет? ), в первую очередь связанные с бытовыми условиями, но развивать данную тему не считаю нужным в данной ветке. Скажу лишь, что в настоящее время мы расширяемся и в связи с этим казино продолжает осуществлять набор сотрудников на позиции дилеров-инспекторов. Но можно "не торопиться" и дождаться "определённости" от Корстона, которая видна уже невооружённым глазом и "не спешить" за кордон, но сами понимаете, СЕЙЧАС ещё можно сделать выбор самим, а с 1 июля выбирать уже будут Вас, если, конечно, Вы приглянетесь работодателю, что отнюдь не является фактом. Резюмируя вкратце, хочу посоветовать сотрудникам Корстона, которому и я сам отдал 1 год жизни: рассматривайте зарубежные варианты, и дай Бог Вам сделать правильный выбор! В случае, если кого-либо заинтересует вариант непосредственно с Курдистаном, все подробности Вы можете узнать в ветке "Казино в Курдистане объявляет дополнительный набор персонала" в подфоруме "Работа".

З.Ы. Прошу прощения у администрации за частичный флуд в данном посте.

С Уважением, Сандибад.

**Папа Дима** » 05 май 2009, 07:25

Прикольная реклама )))) Только вот выбирать придётся всё равно не Вам )))))))) А если и Вам, то уж наверняка из тех, кто потеряет последнюю надежду найти нормальную работу в Москве :wink:

С уважением и пожеланиями удачи..... :bow:

Казино изнутри

Кто сейчас на форуме