МАСЯНЯ-007 писал(а):особенно остро проблемма набора стоит в маленьких городках!казалось бы -работы ни у кого нет,а люди в силу своей костности и предубеждений о работе в казино бояться приходить даже на собеседование!300-350 тысяч населения, а 10-20 человек набрать проблемма!ребята, у кого есть опыт в решении такого типа задач, пожалуйста поделитесь, подскажите, как правильно обратиться к людям!а я через недельку, другую отстучу какая у нас вышла петрушка!спасибо
Pupsik писал(а):что-то как-то жирновато получается-всякие стипендии,жратва.золотые выйдут трейнисты.и насколько живее попер народ после вышеуказанных заманух,интересно!?
марго писал(а):...Вот на работу выходят 7 чел. И потратили мы за месяц питание+стипендия 9000руб...
В условиях, когда предложение явно превышает спрос, различные бонусы для принятых на обучение весьма разумная мера.
Марго, вот только потратило твоё казино чуть больше: стоимость объявления о работе + стоимость собеседования с кандидатами (стоимость времени менеджера по персоналу) + стоимость времени обучающего (обучающих) + стоимость учебных материалов (износ оборудования и т.д.) + прямые затраты на питание и стипендию + стоимость времени работы инспектора ОК + стоимость расходных материалов (бумага, бланки трудовых книжек и проч.).
Какая тогда получится средняя стоимость одного обученного и принятого на работу?
Через какое время окупаются эти вложения в персонал?
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 16