Прошу помощи у коллег

[Diler_imperial]

Здравствуйте уважаемые Работники всех игорных заведений страны.!!!
Помогите мне пожайлуста... у меня такая ситуация:
Я работаю дилером год. У меня высшая категория. Я получаю 270 $

Мне предложили вести школу крупье с последующим повышением в пит босы. Я согласился.
Зарплата стала составлять 400 $ Был поставлен срок 2 месяца.
После оканчания этого срока я выпустил школу. Мне сказали что нужна ещё одна школа. На школе на меня ввалили кучу обязанностей включая воспитание школьников и формирование из них личностей.
Я понял что это не соответствует моей зарплате. Я поговорил с управляющим по этому поводу и попросил увеличить её до 600$
Он мне отказал. Дилером я работал по грфику 2 через 2. Я школу я веду 6 через 1. А зарплата всего на 100 $ больше. Подскажите как мне поступить???

[Gameover(SHADOWS)]

Школа скоро всё равно закончится, ну сделаешь ты пару выпусков ( у нас вообще набор раз в пол года) а потом в пит-босы уйдешь на др зарплату и др обязанности, попаришься пару месяцев, а потом все будет ок!!!
держись!!!

[Mario]

Доброе время суток коллеги!
Если ставить вопрос таким образом, то нужно четко понимать чего ты реально хочешь!
Быть отличным дилером, получать зарплату, слышать "чек" от учеников, или расти и становиться Пит боссом и получать зарплату на порядок выше вместе с ежедневной порцией дерьмеца от любимых манагеров.

[Князь]

Терпи казак, Атаманом будеш!!!

[Папа Дима]

упс

[Папа Дима]

Я работаю дилером год. У меня высшая категория.
Я понял что это не соответствует моей зарплате. Я поговорил с управляющим по этому поводу и попросил увеличить её до 600$
Он мне отказал.

Я плакал )))))))))))))))

Ты меня конечно извени, я просто не сдержался

А если по делу: будь аккуратнее, после таких вопросов можно вообще работу потерять [/quote]

[Must Die]

А если по делу: будь аккуратнее, после таких вопросов можно вообще работу потерять

Это почему же? Зарплата расчитывается исходя из обязанностей, нагрузки и квалификации сотрудника. Работодатель сам должен это понимать и делать выводы, что ему более выгодно: содержать текущего сотрудника или находить нового. Я согласен что год - это не стаж, но раз человека поставили на эту должность, то значет более подходящей кандидатуры не нашлось, и следовательно, либо человек не смог внятно объяснить мотивацию повышения ЗП, либо руководство относится к сотрудникам как к грязи, или счетают этого человека не достаточно квалифицированным.

З.Ы. Сразу вспоминаются случаи когда приходишь устраеваться админом по объявлению и разговор с менеджером по кадрам примерно следующий:
- Нам нужен системный администратор в обязанности которого входит примерно следующее: поддержка ЛВС из 50 машин, 3х серверов WinNT и 1ого Linux, поддержка пользователей и оргтехники в раб состоянии (эникей), администрирование АТС, администрирование 1С и доработка, возможны выезды по нашим офисам... Вы что-то хотели спросить?
- Да... а какая зарплата?
- 700 $... так по поводу обязанностей я пожалуй продолжу...
- Стоп. стоп, стоп, Вы уже наговорили тысячи на полторы. Извините, до свидания...

[gor80]

что-то мне кажется, что тебя просто кинуть хотят,
выпустишь пару школ, а ничего толком и не приобретешь,

задай себе вопрос все же насколько реально стать именно ТУТ питбоссом, просто могут тебя филонить только так,

кстати,
на школе я не думаю что очень сильно устаешь, зато можно расслабиться- сам себе начальник, да и вообще- вот-вот Становление личности- когда Ты результат своей работы видишь- это очень даже и отлично- когда вот у тебя на глазах.. ))