Герман писал(а):Как всегда, отлично, наворуют и едут в другой город
Знавал и тех, кто работал честно, но потом получив честно заработаные деньги, получал по башке, оставаясь без денег и с жутким осадком на сердце.
Злющий писал(а):Это что еще за темы?
Гарыныч писал(а):Да, бывает уходят через "годик", но уходят, как правило, не по собственной инициативе, и это не есть политика нормальных управляющих компаний (УК), а по причине жлобства учредителей, которые хотят сэкономить на з/п менеджмента, и думают, что после года работы "сами с усами", и нах платить варягам, если можно за копейки "сделать" своих манагеров? с минимальным опытом и святой верой в фарт...
КЛЁПА писал(а):...Гарыныч,скажи,а ты уезжал работать манагером на периферию,имел стаж пита?
Дедушка писал(а):ИМХО Надо знать с кем работаешь, и выбрать правильную управляющую компанию которая не кидает своих сотрудников. Герману видать не повезло.
Вуайерист писал(а):Дедушка писал(а):...За Германа отвечать не буду, но УК(нормальная) сама по себе стоит столько денег, что учредители удавятся. Именно поэтому, тот кто едет в новое место должен быть готов вылететь в любой момент....
Да, учреды во многих городах выплачивают з.п. весьма неохотно, и пытаются всячески "урезать" онную, но это, в основном, в тех случаях, когда з.п. мнеджмента зависит от % с прибыли, или стартовые месяцы запуска казино оказались хуже прогнозируемых... В остальных случаях есть контракт УК с учредами, который, последним, нарушать нисколько не выгодней, чем выплатить з.п. неугодившему манагеру (случаи были)... если же все было условленно на словах, тогда - увы.........сама по себе стоит столько денег, что учредители удавятся. Именно поэтому, тот кто едет в новое место должен быть готов вылететь в любой момент. поэтому то те кто поопытнее и похитрее иногда оставляют дырочки через которые "добирают" недоплаченное.
GoaD писал(а):а гарыныч за всех оправдывается как самый честный
по отдельным негативным признакам нивилировать все и вся, а равно, пусть неосознанно (в данном случае), но вызывать у читателей такое чувство, что бизнес пропитан криминалом, и можно ровнять всех работников под одну гребенку...
Гарыныч писал(а):Да, учреды во многих городах выплачивают з.п. весьма неохотно, и пытаются всячески "урезать" онную, но это, в основном, в тех случаях, когда з.п. мнеджмента зависит от % с прибыли, или стартовые месяцы запуска казино оказались хуже прогнозируемых...
Гарыныч писал(а):хоть Вуаерист и оговрился - "иногда", но, уже третий раз на форуме и второй раз в этой теме вижу уподобление работников ИБ тому , что происходило совсем недавно в СМИ... а тобишь - по отдельным негативным признакам нивилировать все и вся, а равно, пусть неосознанно (в данном случае), но вызывать у читателей такое чувство, что бизнес пропитан криминалом, и можно ровнять всех работников под одну гребенку...
Гарыныч писал(а): Если пара манагеров проворовались, или им где то что то недоплатили и они решили "грабить награбленное" , это еще не значит, что все поголовно, особливо те "кто поопытней и похитрее", только и делают , что тащат....
Jinn T. писал(а):Полагаю, бОльшая чась учредителей тоже. - в смысле - профнепригодны (в своих аспектах) ). И работать над этим ой-как тяжело.....
НЛ ЭНН
Они отлично справляются с продажей помидоров и больше разбираются в торговле, нежели в игорной индустрии. Даже крупье - представители низшего звена компании, понимают в бизнесе больше, чем владельцы. Отсюда все беды. В любой стране мира человек, желающий открыть казино, должен как никто другой хорошо разбираться в этом деле. Без этих знаний он даже лицензию получить не сможет. Ну а в России учредители вкладывают огромные деньги в казино и требуют прибыль сразу, но специфика бизнеса такова, что я не могу обещать миллион в месяц, даже если очень хорошо работаю. Не получив желаемого, они меняют менеджмент, а это губительно для бизнеса. Соответственно, такие казино обречены и в итоге закрываются.
Артём Городецкий писал(а):Очень много зависит и от самого человека, его человеческих качеств...Если хотите-от воспитания. Как правило в хороших УК работают хорошие профессионалы. И каждой УК присуще такое направление деятельности - как контроль и анализ работы своего сотрудника на филиале. Плоха та УК, которая не имеет данных служб..Анализ,конроль и развитие - одни из основ..
Артём Городецкий писал(а):Очень много зависит и от самого человека, его человеческих качеств...Если хотите-от воспитания. Как правило в хороших УК работают хорошие профессионалы. И каждой УК присуще такое направление деятельности - как контроль и анализ работы своего сотрудника на филиале. Плоха та УК, которая не имеет данных служб..Анализ,конроль и развитие - одни из основ..
Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 15