Казино изнутри

Прием на работу

немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию работодатель обязан дать ответ на письменный запрос работника о причинах отказа, который можно обжаловать в суд.

Командировка

в командировку выгоднее уезжать до полуночи, а не после, т.к. так работник получает больше суточных.

Больничный

если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, больничный можно предъявить к оплате по последнему месту работы (ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Неоплачиваемый отпуск

в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого, полагается до 5 дней неоплачиваемого отпуска
работающие пенсионеры имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

Сокращенный рабочий день

всем известно, что предпраздничные дни сокращаются на один час, а вот о том, что продолжительность работы в предпраздничный день при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст.95 ТКРФ) знают не все.
рабочий день сокращается, если температура воздуха в помещении превышает 28 градусов. Увеличение температуры на полградуса укорачивает рабочий день на час. Так, при температуре 29 градусов рабочий день длится 6 часов, при 30 градусах - 5 часов и т.д. (табл. 1 приложение 3 к Санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21).

Особенности увольнения

в период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не отрабатывать две недели. Правда, тем же самым правом обладает и работодатель.
уволить за несоответствие должности можно только по итогам проведения аттестации. При этом необходимо, чтобы о проведении аттестации вы были предупреждены за 2 месяца. Сама процедура аттестации должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись в момент приема на работу или в момент утверждения акта. Кроме того, работодатель по итогам аттестации должен предложить вам любую вакантную должность (ст. 81 ТК РФ)
сокращение возможно только в случае предупреждения работника за два месяца. Однако работодатель с согласия работника вправе сократить его и до истечения этого срока при выплате дополнительной компенсации, пропорциональной времени, оставшемуся до сокращения (ст. 180 ТК РФ).

Обучение

успешно обучающимся в государственных вузах по заочной форме работникам работодатель раз в год обязан оплачивать проезд до места учебы и обратно (ст. 173 ТК РФ).
http://www.audit-it.ru/news/personnel/158687.html

было бы здорово, если бы ВСЁ ЭТО соблюдалось... В казино тебе "качать права" никто не даст, или ты работаешь или пшолнах
Да же если ты работешь официально, то перед тем как взять тебя на работу тебе дадут (заметь не контракт) Трудовое соглашение, которое тщательно состовлялось и естественно таким образом, чтоб тебе было потом стыдно с каким-нибудь иском в суд подавать...

В соответствии со ст.31 Конституции Российской Федерации граждане имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование. Эти права граждан охраняются ст.149 УК. А теперь попробуйте реализовать это право на практике, что называется, почувствуйте разницу.

там есть такой подпункт, если это мирный митинг, то он должен быть сакнкционированым и оповестить об этом нужно районную администрацию, для выделения на эти цели охраны митингующих (охрана - милиция, естетвенно)

TamerlaN писал(а):там есть такой подпункт, если это мирный митинг, то он должен быть сакнкционированым и оповестить об этом нужно районную администрацию, для выделения на эти цели охраны митингующих (охрана - милиция, естетвенно)

Ну так я и говорю: попробуйте на практике санкционировать и оповестить... Вам выделят сотку земли в промышленном районе, сделают ограничение до 200 человек и не дай бог возникнет желание пройтись митингом (шествие) по улице. Эта "охрана" вас же разгонять будет, при малейшем нарушении пунктов санкционирования.

Может гдето-в тридевятом царстве все это есть и работает...А по мне-после неоднократного общения с милисией-мне очень сильно внушили что ПРАВ у меня нет=есть только=НЕправ...Не знаю для кого законы пишут-если их представители власти не соблюдают....

О чём вы, ребята!!!!!!!!!!!!!
В стране, где улучшение и стабилизация экономики зависит от цены на нефть, а не от грамотного управления, где в верхних эшелонах власти(да и в нижних тоже) сидят откровенные лицемеры,у которых в душе правда и истина понятия легковращающиеся, где государство в лице всем известных персон помогает только своим ближним, где народ уже поставили раком, а теперь наклоняют ещё ниже - разве могут быть права у тех, кто не в теме и не при делах??????????!!!!!!!!!!!!??????????!!!!!!!!!!!!!
О чём споры?! Мы все - угнетённые в стране угнетённых!!