Казино изнутри

Дамы и господа, уважаемые мои коллеги, работники стэка и сукна, романтики теории больших чисел!
Взываю к вам, прошу поддержки, помощи, совета...
Немного вашего бесценного времени и опыта...
Давным давно, в далекой-далекой галактике на одной из планет в одном игорном доме аборигены взяли и покинули рабочие места навсегда, кто-то по-английски, не прощаясь, а кто-то вежливо и красиво раскланявшись...
Как бы то ни было - около 40 % сотрудников отправились в свободное плавание по просторам необъятной вселенной...
Были у кого-нибудь подобные ситуации, что послужило причиной, как выходили из положения и, самое важное, что можно сделать, чтобы оного избежать?
Буду бесконечно благодарен.

Единственный совет - создавать человеческие условия для работы. В это широкое понятие входят: и своевременная выплата достойного жалованья, и честность и прозрачность в отношении чаевых и распределения категорий,и человеческое отношение руководства к подчинённым, которые на самом деле не "аборигены", а такие же люди, иногда и более цивилизованные, чем их руководители...

Господин Крупье писал(а):Единственный совет - создавать человеческие условия для работы. В это широкое понятие входит и человеческое отношение руководства к подчинённым, которые на самом деле не "аборигены", а такие же люди, а иногда и более цивилизованные, чем руководители...

Ни в коем случае не желал как либо принизить тамошних работников, ни тех кто ушел, ни тех кто остался (я, например, остался)...

Ну и по какой причине они ушли? И Вы тоже работаете на позиции дилера?

Господин Крупье писал(а):Ну и по какой причине они ушли? И Вы тоже работаете на позиции дилера?

Давно уже не дилерствую, но скучаю по этим весёлым и беззаботным временам...
...Было несколько просчетов менеджмента, на мой взгляд, существенных...
Но хотелось бы позырить на картину под другим углом... а ещё лучше - на другие картины

На моей памяти - Невыплата заработной платы. И сомнительная аттестация.

Господин Крупье писал(а):На моей памяти - Невыплата заработной платы. И сомнительная аттестация.

Спасибо

З/п гораздо ниже среднего уровня, неоправданно жесткие дисциплинарные требования, наличие вакансий в заведениях с лучшими условиями труда.

spljushka писал(а):З/п гораздо ниже среднего уровня, неоправданно жесткие дисциплинарные требования, наличие вакансий в заведениях с лучшими условиями труда.

Всё это и многое другое - Российская Федерация! Нам больше нечего терять!)))

То есть? Если честно - ничего не поняла... Екатеринбург вышел из состава РФ? Или о чем речь?

Рекламный слоган получился...

Господин Крупье писал(а):

spljushka писал(а):З/п гораздо ниже среднего уровня, неоправданно жесткие дисциплинарные требования, наличие вакансий в заведениях с лучшими условиями труда.

Всё это и многое другое - Российская Федерация! Нам больше нечего терять!)))

"Нечего нам терять, окромя своих цепей - даёшь революцию!", - это всё, конечно, правильно...
Но на порядок круче, когда люди больше думают о том, что они здесь ПРИОБРЕТАЮТ и "на сторону" смотрят с лёгким пренебрежением...

Ну и что же мы здесь приобрели???

Господин Крупье писал(а):Ну и что же мы здесь приобрели???

Хороший вопрос... Но для начала - где это "здесь"
и кто это "мы"...???

Семён Александров писал(а):Хороший вопрос... Но для начала - где это "здесь"
и кто это "мы"...???

Здесь - это Российская Федерация (раз уж о революции речь). А мы - население этой самой Федерации...

Семён Александров писал(а):Давным давно, в далекой-далекой галактике на одной из планет в одном игорном доме аборигены взяли и покинули рабочие места навсегда, кто-то по-английски, не прощаясь, а кто-то вежливо и красиво раскланявшись...
Как бы то ни было - около 40 % сотрудников отправились в свободное плавание по просторам необъятной вселенной...

Иной раз такую вещь можно воспринимать как формулу "что ни делается - всё к лучшему.."
Т.е. - ушли неходы - пришли рулевые. Ушли - и пусть им рынок труда будет пухом!"

Челорык писал(а):

Семён Александров писал(а):Давным давно, в далекой-далекой галактике на одной из планет в одном игорном доме аборигены взяли и покинули рабочие места навсегда, кто-то по-английски, не прощаясь, а кто-то вежливо и красиво раскланявшись...
Как бы то ни было - около 40 % сотрудников отправились в свободное плавание по просторам необъятной вселенной...

Иной раз такую вещь можно воспринимать как формулу "что ни делается - всё к лучшему.."
Т.е. - ушли неходы - пришли рулевые. Ушли - и пусть им рынок труда будет пухом!"

Если я все правильно понял,это город Самара.И покинули они рабочие места потому что их с "чаем" опрокинули в том месяце.МАКСИМАЛЬНЫЙ "чай"=800 рублей !(за месяц!) и про будующую зарплату сказали "расплывчато".

ОБОСНОВАЛИ="нет плана"...(не минус, а "недостаточный" плюс )

А оставшиеся дилера =НЕНАДОЛГО.(на них все @... ложили) Просто отношение руководства оставляет желать лучшего+ Учреды "зашпиленные" на всю голову(играют в соседних казино все время почти) .
А казино.... .... так вы уже и сами догадались про какое это.Тут их немного...

...А может быть - Самара (трам-тара-та-тара-та), а может быть - Находка (трам-тара-та-тара-та), а может быть - Одесса (пум-пуру-пу-пуру-пум), а мо-о-о-же-ет Комсомо-о-ольск...
...Эх! Не знаю ни одного Семёна, которому коньяк не поднял бы настроения!...
...А если абстрагироваться от географии? Пару-тройку неправильных (или правильных) глобальных "политик", на Ваш взгляд, весомых?

Причинами могут являться: общая обстановка работы в зале, когда гостям позволено ВСЁ (соответственно на работу крупье идут как на войну...); невысокий уровень зарплаты и отсутствие бонусной системы, не понятны принципы распределения чая; самодурство менеджмента, крайне жесткая (непродуманная) система штрафов; развал коллектива стафрума на отдельные "коалиции" и вражда между ними; отсутствие реальной перспективы служебного (профессионального) роста. И все это на фоне всеобщей депрессии и уверенности в завтрашнем дне.

Другой аспект: "Если на небе зажигаются звезды, значит это кому то надо?" Уход имеет цель свалить кого то из тузов. Может кто-то манипулирует толпой "аборигенов", с целью получения должностей и каких то привилегий.

Третий: вновь организующееся предприятие очень хорошо осведомлено о положении дел в рассматриваемом. 2 зайца: ощутимый удар будущему конкуренту и приобретение опытного стафа себе (если ушла лучшая часть).

Ситуации не фатальны, при грамотном определении причины, решаются "огнем и мечем" , либо колбасой с пряниками.