Казино изнутри

всем привет!Что нужно делать если сотрудник потерял интерес к работе?Отпускать мы его не хотим т.к. мы его ценим.

взять в заложники его бабушку

Слав, надо знать какой сотрудник (хотя бы должность), чтоб давать столь ответсвенные советы. А так из теории - необходимо открыть для него новые горизонты ))

party of course

BugBear писал(а):Слав, надо знать какой сотрудник (хотя бы должность), чтоб давать столь ответсвенные советы. А так из теории - необходимо открыть для него новые горизонты ))

А если горизонты кончились? Или их изначально не было.. В этом-то весь вопрос.

Slav@ писал(а):Отпускать мы его не хотим т.к. мы его ценим.

Как говорил Кролик из Винни-Пуха :"Мы - бывают разные!"

Ежели "Вы" - его начальство, то странно, что "Вы" начальство в принципе... Поднимите ему зп. Повысьте в должности. Введите новую позицию специально для него и иже с ним. Выпейте с ним на брудершафт. Предложите ему 20 баранов, новый финский холодильник и бесплатную путевку. В конце-концов последуйте совету Must Die'я.

А ежели "Вы" - коллеги, то как бы его не удерживали, смысла это не имеет. Можно, правда, попробовать найти ему женщину беременную, но честную из числа сотрудников, ради которой он и останется...

Возможно даже, "Вы" его подчиненные и не хотите терять ценного руководителя!!! Тогда просто сушите весла. Либо он нашел лучшее место, либо его достало еще более высокое начальство - уйдет по-любому.

Must Die писал(а):взять в заложники его бабушку

БУ-ГА-ГА. Must, жжет.

Я в такой же позиции. Мне говорят, что не хотели бы терять как дилера и в тоже время забивают на все предложения. Срать руководству на меня. Ну я и рот их топтал. Работаю только потому, что уйти не куда, везде жопа ещё бо'льшая. Не ломитесь в Вартовск у кого даже мысли были, нех здесь делать.

Archie писал(а):

Must Die писал(а):взять в заложники его бабушку

БУ-ГА-ГА. Must, жжет.

Я в такой же позиции. Мне говорят, что не хотели бы терять как дилера и в тоже время забивают на все предложения. Срать руководству на меня. Ну я и рот их топтал. Работаю только потому, что уйти не куда, везде жопа ещё бо'льшая. Не ломитесь в Вартовск у кого даже мысли были, нех здесь делать.

ржунимагу. Оч всеобемлющее и точное состояние дел на сегодняшний день...

Slav@ писал(а):Что нужно делать если сотрудник потерял интерес к работе?Отпускать мы его не хотим т.к. мы его ценим.

По моему мнению, ничего . Если человек решил, что эта работа больше ему не нужна и не интересна, нет перспектив и горизонтов, и в планах у него уход из казино, то нужно за него просто порадоваться и отпустить. Почему вы думаете только о себе, типа нам будет хорошо, а как ему - все равно? Единственное, что можно сказать - если он вернется, то все будут очень и очень рады .
Есть другие случаи, когда заявление пишут именно с этой целью - чтоб повысили, зарплату подняли, отпуск летом дали, вот тогда возможно и нужно задумываться, о том насколько человек нужен и что-то тогда и предлагать. И подумать хорошо, а то все это примет хронический характер .

Самый дельный совет!

Jinn T. писал(а): новый финский холодильник и бесплатную путевку

Именно холодильник "Розенлев" и путёвку в Гагры ))) Мне б вот предложил бы менеджмент стиралку и посудомойку - я бы ни в жисть не ушёл!

2BugBear

Один мой старый друг с кем то в карпо планирует летом открыть точку по цветным металлам, им нужен директор которому можно будет доверять, начальная зп в 2раза больше моей теперешней. Знаете, честно, работаю в казино из удовольствия, но если мне что то переклинит и ИБ мне покажется мраком то уже переписываться буду на форуме метальщиков

какая мотивация сидеть на титанике и ждать что мож он развернется и поплывет обратно)))))даешь холодильники и путевки раз в месяц!

объяснить этому т....це что на госслужбе он квартиру получит через 12-15 лет , а если он будет РАБОТАТЬ как в натуре супер сотрудник у вас, пообещайте переспективу и рост в той же з/п и что он на нее может легко заработать в новостройках как я ! 3 квартиры в астане !

да, пообещайте ему квартиру в астане!

Посмотри фильм Кулер. Там сотрудник плоха работал когда влюблялся (устрани причину) и всё путём.

"Держать" сотрудника, каким бы ценным он ни был, конечно же не нужно. Не нужно в том случае, если он решил сменить род деятельности. Если так - то остается пожелать ему удачи и приводить его в качестве примера подрастающему поколению.

Не уходит он из ИБ? Хм... То есть, что-то его не устраивает именно в вашем заведении? Ок, думаю, он сам скажет, что именно, если грамотно спросить. Возможно, после задушевной беседы он все равно уйдет, зато вы будете знать над чем работать. Или же останется, ну тогда будьте готовы к преобразованиям.

всетаки возьмите бабушку ! а когда ФСБшники выйдут на вас - вы на крокодила !

Шамик писал(а):объяснить этому т....це что на госслужбе он квартиру получит через 12-15 лет , а если он будет РАБОТАТЬ как в натуре супер сотрудник у вас, пообещайте переспективу и рост в той же з/п и что он на нее может легко заработать в новостройках как я ! 3 квартиры в астане !

Ну вот смотри Шамат!!!С нашей з\п надо не жрать лет 20 и не одеваться не самому не семье лет 10, чтобы накопытить на квартиру в нашем городе!А то что ты накопытил на 3 квартиры -- уровень з\п в твоем городе наааааааааааааааааааамного выше!!!!ИЛИ Я НЕ ПРАВ?!?!?!?!?!?!?!??!

дайте денег на машину и будет работать за бензин!

Не уходит он из ИБ? Хм... То есть, что-то его не устраивает именно в вашем заведении? Ок, думаю, он сам скажет, что именно, если грамотно спросить. У нас такая фишка образовалась в последнее время: Если ты хочешь, чтобы тебя подняли или повысили З.П.-Говори что хочешь уволиться

.....при чем, стоило нашему (в то время)управляющему пойти на поводу у одного "увольняющегося", как обнаглели все, в итоге пол персонала поуходило от гордости своей!!!!!!!!!!!!

На самом деле не нужно смотреть на ситуацию в частности. То ест зацикливатся на 1-ом человеке - посмотрите вообщем на стафф, если все довольны - одно дело, если же таких как этот человек много - плохо.
Дилера по своей натуре почему то по одному увольняются редко стайками обычно бегают ...

Jinn T. писал(а):

Slav@ писал(а):Отпускать мы его не хотим т.к. мы его ценим.

Поднимите ему зп. Повысьте в должности. Введите новую позицию специально для него и иже с ним. Выпейте с ним на брудершафт. Предложите ему 20 баранов, новый финский холодильник и бесплатную путевку.


Возможно даже, "Вы" его подчиненные и не хотите терять ценного руководителя!!! Тогда просто сушите весла. Либо он нашел лучшее место, либо его достало еще более высокое начальство - уйдет по-любому.

Сделайте так если он уж так ценен.
В нашем бизнесе если казино устоявшееся всегда для дилера есть потолок - вот в чем вся и загвоздка. Крайне редко они становяться питами, манагерами и т.д. Поэтому хорошо бы так скажем поднимать общий эмоциональный фон. ПАТИ со стаффом. Игры в футбол, незнаю, боулинг, поездки загород. Все что захотят. Что бы они чувствовали себя командой и работали в команде. И к таким мыслям как уход будут прислушаваться меньше - неохото расстоваться с родным коллективом .

Как раз организацией корпоративных мероприятий в нашем заведении занимаюсь Я. И ФУТБОЛ У НАС ЕСТЬ 2 РАЗА В ГОД, и пейнт-бол и бассейн и многое другое, знаете, я понял, ЛЮДИ ПРОСТО ЗАЖРАЛИСЬ Некоторые начинали с кем-то, или даже раньше их, и они не могут смириться с тем, что ЕТИ ЖЕ "кто-то" теперь выше их. Я уже говорил, что в нашей специальности главное-РВЕНИЕ,а они просто делали вид что работали, или принципиально не выполняли какое-то, не значительное с виду, требование,а теперь не могут догнать время И вообще, давайте закроем тему об этом сотруднике, его просто понизили на одну ступень и он жалеет теперь что вообще затронул эту тему, а мнение о себе теперь придется дооооооооооолго изменять.КТО-ТО СКАЗАЛ: ЕСЛИ СТРОИТЕЛЬ МОСТОВ ВСЮ ЖИЗНЬ СТРОИЛ ОТЛИЧНЫЕ МОСТЫ, НО ОДНАЖДЫ ПОСТРОИЛ МОСТ, КОТОРЫЙ ЧЕРЕЗ 10 ЛЕТ РАЗВАЛИЛСЯ, ТО ЕГО НИКОГДА НЕ ЗАПОМНЯТ КАК СТРОИТЕЛЯ ОТЛИЧНЫХ МОСТОВ-ЕГО ЗАПОМНЯТ КАК СТРОИТЕЛЯ МОСТОВ, КОТОРЫЕ РАЗВАЛИВАЮТСЯ

Jackson писал(а):Как раз организацией корпоративных мероприятий в нашем заведении занимаюсь Я. И ФУТБОЛ У НАС ЕСТЬ 2 РАЗА В ГОД, и пейнт-бол и бассейн и многое другое, знаете, я понял, ЛЮДИ ПРОСТО ЗАЖРАЛИСЬ Некоторые начинали с кем-то, или даже раньше их, и они не могут смириться с тем, что ЕТИ ЖЕ "кто-то" теперь выше их. Я уже говорил, что в нашей специальности главное-РВЕНИЕ,а они просто делали вид что работали, или принципиально не выполняли какое-то, не значительное с виду, требование,а теперь не могут догнать время И вообще, давайте закроем тему об этом сотруднике, его просто понизили на одну ступень и он жалеет теперь что вообще затронул эту тему, а мнение о себе теперь придется дооооооооооолго изменять.КТО-ТО СКАЗАЛ: ЕСЛИ СТРОИТЕЛЬ МОСТОВ ВСЮ ЖИЗНЬ СТРОИЛ ОТЛИЧНЫЕ МОСТЫ, НО ОДНАЖДЫ ПОСТРОИЛ МОСТ, КОТОРЫЙ ЧЕРЕЗ 10 ЛЕТ РАЗВАЛИЛСЯ, ТО ЕГО НИКОГДА НЕ ЗАПОМНЯТ КАК СТРОИТЕЛЯ ОТЛИЧНЫХ МОСТОВ-ЕГО ЗАПОМНЯТ КАК СТРОИТЕЛЯ МОСТОВ, КОТОРЫЕ РАЗВАЛИВАЮТСЯ

Так-так-так.... Jackson....в нашей специальности главное не Рвение, а умение находить общий язык на работе даже с теми людьми, которые пытаються вставить тебе "палки в колёса". Эта тема обо мне ... Меня действительно понизили в должности на целый МЕСЯЦ!!! только за то, что я общался "на языке руководителя" с людьми, требующих особое отношение...короче не поняли меня
Я думаю что делаю правильные выводы

Мексиканский Тушкан писал(а):На самом деле не нужно смотреть на ситуацию в частности. То ест зацикливатся на 1-ом человеке - посмотрите вообщем на стафф, если все довольны - одно дело, если же таких как этот человек много - плохо.
Дилера по своей натуре почему то по одному увольняются редко стайками обычно бегают ...







.

Потому что обычно доведут ситуация до такой степени, что на работу идти невозможно, а потом удивляются почему дилера бегут.
Обычно один переходит в другое казино и начинает в старом стафе его описывать этому человеку есть с чем сравнить поэтому люди верят ему и идут за ним если в этом стафе уже нечего ловить и дальше идет все хуже и хуже. А начальство почему-то этого не понимает и считает что все замечательно, а дилера просто зажрались.

Максон писал(а):

Мексиканский Тушкан писал(а):На самом деле не нужно смотреть на ситуацию в частности. То ест зацикливатся на 1-ом человеке - посмотрите вообщем на стафф, если все довольны - одно дело, если же таких как этот человек много - плохо.
Дилера по своей натуре почему то по одному увольняются редко стайками обычно бегают ...

.

Потому что обычно доведут ситуация до такой степени, что на работу идти невозможно, а потом удивляются почему дилера бегут.
Обычно один переходит в другое казино и начинает в старом стафе его описывать этому человеку есть с чем сравнить поэтому люди верят ему и идут за ним если в этом стафе уже нечего ловить и дальше идет все хуже и хуже. А начальство почему-то этого не понимает и считает что все замечательно, а дилера просто зажрались.

Учтите многоуважаемый, что понравится сразу всем нельзя!!! Всегда есть недовольные - по-этому и нужно "давить" в хорошем смысле этого слова на большинство.
На самом деле я редко вижу дилеров с опытом больше 5 лет - людей уже практически ничем нельзя мотивировать. Они достигли потолка в должности (как инспектор) в з/п. Что делать в таких случаях??? "Раздувать" стафф, делая новые категории? А если бюджет по з/п ограничен? + в нашем городе в свое время сложилась ситуация когда питов и манагеров делали уже через полгода (по причине нехватки менеджмента) и теперь эти люди идти на более низкую должность не соглашаются, что естественно. Поэтому таких, достигших "потолка", приходится СТИМУЛИРОВАТЬ, что на самом деле не есть хорошо