Добавлено: 11 июн 2007, 13:41signori писал(а): об отношении компании Шторм к своему персоналу. Отношение, мягко скажем, хреновое в смысле максимально возможной экономии Шторма на своих сотрудниках. Но грань, после которой сотрудники начнут массово разбегаться, судя по всему, еще не перешли.
Нашла тут увлекательное чтение - Трудовой кодекс называется. Интересно, это только в Шторме столько статей Тк не соблюдается или это нормальная практика всех организаций, работающих в сфере ИБ?
ст95 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
ст103 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
ст113 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
ст122, 260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
ст124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника
ст136 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ст139 Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). в нашем случае - отпуск 28 к.дней в год.
ст140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ст152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
ст153 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
ст154 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
ст178, 180 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
либо: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
в данной главе( Глава 28. Другие гарантии и компенсации) нет статьи, ограничивающей выплату по Б/л до 6 дней в год.
ст.192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Заметьте: не слова по поводу штрафов или понижения в должности.
ст238 Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. - это относительно переплат.
ст 243 Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8 ) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. - относительно взимаемых с рботников штрафов
ст256 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И еще несколько интересных статей ТК:
ст127 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ст179 При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам<...> получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание
ст219 Каждый работник имеет право на:отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Например, если вам словесно угрожают.
ст 237 Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Так называемый суспенд (отстранение от работы), как оказывается, неправрмерен: в этот день вы можете прийти на работу и, в случае недопуска Вас, можете составить АКТ "О недопуске на работу", при этом, если лицо (ПБ), недопустившее Вас отказывается подписывать сей документ, достаточно 2-х свидетелей (можно даже со стороны).
Но при всем выше перечисленном существует одно существенное НО! Это черная ЗП или, как она называется в шторме - бонусы, вознаграждения, в котрые также входят чаевые
ст144 Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников
ст 191 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Так что в случае чего, вы просто лишаетесь премиальных! По сути сотрудники, работающие по такой схеме абсолютно бесправны и не могут ссылаться на ТК
28 000 руб.- естественно "белая"+ соц пакет кое какой! Перспективы роста и т.д. Поддержу Маста- не вижу АБСОЛЮТНО никакого смысла сидеть в ИБ 
Если те, кто там давно еще может быть и получают нормальные деньги, то тем, кто работает менее 3 лет, вряд ли будут платить 1100 долл. Поправьте меня, если я ошибаюсь, уровень заплат в ИБ уже год не отслеживаю, но подозреваю, что лучше со времен моего ухода точно не стало...
Просто высказываю свою личную точку зрения!
Работа у меня творческая, ибо связана непосредственно с продажами, правда ОЧЕНЬ дорогого продукта...
.
,Krokodil чаще телевизор смотреть надо 