XXI ВЕК
Добавлено: 12 июн 2006, 21:44Навеяло:
21 Век - казалось бы - век развития высоких технологий, повышение спроса на специалистов IT, развитие таких понятий как HR, PR и прочей ерунды.
Почему ерунды? Да потомучто все осталось как было!
Что мы имеем:
- Авторитарное управление. Такие понятия как мозговой штурм нам чужды и мы считаем, что мы умнее всех и наша мысль никогда не приходила в голову другим. Ну а мысли остальных - это провокация!
- Персонал надо зажать в безисходку - потомучто они быдло и их надо бить, и они начнут работать и нас уважать.
- Управленцев среднего звена - тоже надо бить - они будут бояться и бить тех кто ниже - см. выше.
- фаворитизм - на управление годятся любовницы и жополизы - они могут искренне и преданно работать, пока в фаворе.
- все знают теорию, проценты и прочие коэффициенты - но работать надо как надо, а не сливать как прости-ки!
- сидя в офисе, куда сливается все информация ты можешь анализировать и креативничать! Опять же все они быдло и их надо бить!
- История идет по спирали - нет по кругу!!!
- Я опять перепил! Я не обучаюсь!
- Отсутсвует система оценки персонала, систем поощрений и штрафов, мотиваций, сплоченности менеджеров высшего звена. (Как говорил один - ШМ! - Элиты ИБ). Все подсиживают друг друга. Ставят подножки без перспектив. Злобно скалят зубы. Нет ничего. Боятся возразить - умных не любят. Инициатива наказуема! Все к "серому кардиналу" - он уже тоже не в силах! Кризис - а кто то говорил что все зае...сь - поинт 100!
- Программы выснут - не от Билла Гейтса - а от креатива.
Зачем нам творчество. Идея пускай останется в тебе - тебя засмеют или унизят.
Вот так пить коктейли по вечерам - слезится глаз, и жопой чуствуешь запал... к тротилу там же!!!!
21 Век - казалось бы - век развития высоких технологий, повышение спроса на специалистов IT, развитие таких понятий как HR, PR и прочей ерунды.
Почему ерунды? Да потомучто все осталось как было!
Что мы имеем:
- Авторитарное управление. Такие понятия как мозговой штурм нам чужды и мы считаем, что мы умнее всех и наша мысль никогда не приходила в голову другим. Ну а мысли остальных - это провокация!
- Персонал надо зажать в безисходку - потомучто они быдло и их надо бить, и они начнут работать и нас уважать.
- Управленцев среднего звена - тоже надо бить - они будут бояться и бить тех кто ниже - см. выше.
- фаворитизм - на управление годятся любовницы и жополизы - они могут искренне и преданно работать, пока в фаворе.
- все знают теорию, проценты и прочие коэффициенты - но работать надо как надо, а не сливать как прости-ки!
- сидя в офисе, куда сливается все информация ты можешь анализировать и креативничать! Опять же все они быдло и их надо бить!
- История идет по спирали - нет по кругу!!!
- Я опять перепил! Я не обучаюсь!
- Отсутсвует система оценки персонала, систем поощрений и штрафов, мотиваций, сплоченности менеджеров высшего звена. (Как говорил один - ШМ! - Элиты ИБ). Все подсиживают друг друга. Ставят подножки без перспектив. Злобно скалят зубы. Нет ничего. Боятся возразить - умных не любят. Инициатива наказуема! Все к "серому кардиналу" - он уже тоже не в силах! Кризис - а кто то говорил что все зае...сь - поинт 100!
- Программы выснут - не от Билла Гейтса - а от креатива.
Зачем нам творчество. Идея пускай останется в тебе - тебя засмеют или унизят.
Вот так пить коктейли по вечерам - слезится глаз, и жопой чуствуешь запал... к тротилу там же!!!!
.
