Казино изнутри

Интересует образование начиная с пит-боссов и выше... Дилеров просьба не беспокоить ответами "а вот наш ГМ закончил...". Зарание спасибо.

Не очень корректный, на мой взгляд, опрос. К тому же, объективной картины он не даст - те, кто имеет высшее образование, проголосует, а кто не имеет - просто промолчит. Вот и получится, что почти 100% менеджмента имеет высшее образование, хотя по моим наблюдениям - в лучшем случае 50...
Да и какое это имеет значение? Чем менеджер с высшим гуманитарным образованием лучше коллеги, ВУЗ не закончившего, но имеющего светлую голову на плечах?

Must Die писал(а):Интересует образование начиная с пит-боссов и выше...

Неоконченное высшее образование - считать отсутствием образования?

Да, опрос не корректен, не хватает пунктов

Извините что сразу не ответил...
Не считаю вопрос не корректным что и попытаюсь обяснить далее.
Интерес вызвало не само наличие образование у людей, а то кто руководит, в частности межличностные отношения в коллективе на уровне руководитель-подчиненный. Конечно же при любом образовании возможно построить все идеально при наличии харизмы или правильном выборе политики. Сама идея данного опроса пришла после прочтения некоторых постов на форуме имеющии смысл "не нравится в нашем казино - уходите, вас никто не держит".
Образование же было принято как критерий оценки руководителя, думаю это корректно поскольку первую оценку абсолютно не знакомого человека в этом вопросе может дать именно образование, т.к. наличие различных обязательных предметов, таких как "психология", "менеджмент" и т.д. весьма существенно.
В принципе пунктов может и не достаточно, но добавлять все тоже не имеет смысла.
Неполное высшее можно расценивать по нескольким позициям: на каком курсе в данный момент обучается или сколько закончил опрашиваемый, ведь первый и второй курс нельзя сравнивать с четвертым и пятым, и на сколько у самого уверенности в освоении обучаемой специальности. Хотя век живи - век учись тоже верное изречение.
Среднее профессиональное прошу отвечать "не имею высшего образования".
А вот пункта "2 или более" действительно не хватает.
Спасибо всем кто ответил.

В принципе пунктов может и не достаточно, но добавлять все тоже не имеет смысла.

Какой же смысл в таком случае будет иметь соотношение длин красных полосок, венчающих тему?

Тема-то, сама по себе все же актуальна. Жаль, что обьективности остается ожидать лишь от постов в ней....

Образование же было принято как критерий оценки руководителя, думаю это корректно поскольку первую оценку абсолютно не знакомого человека в этом вопросе может дать именно образование, т.к. наличие различных обязательных предметов, таких как "психология", "менеджмент" и т.д. весьма существенно.

По поводу В/О, как критерия оценки, приведу два примера из своей практики.
В прошлом, несколько раз случалось возглавлять курсы подготовки дилеров...

1) Повеселили два парня-одногруппника с пятого курса Института экономики и права. Фак-тет: "Менеджмент предприятий".
Второй день курсов, "чиперование" 40 жетонов и освоение "чуйства стека".
Фраза(дословно): "Не пойму, нафик нужно тут стоять часами, как в концлагере и тупо собирать эти жетоны? Я же еще на собеседовании позиционировал себя как менеджер"

2) Это, в общем, печальная история, многие поймут меня. Открыли казино в провинциальном городе, в долях с местными учредителями, для коих собственное казино было первым в жизни.
Через полгода работы с командировочным персоналом (кстати, все шесть месяцев закрывались с прибылью, при нулевых вложениях в развитие) не желая далее ужасаться размерами зарплат приезжих дилеров, местные выставили ультиматум: набираем персонал с улицы, по сто баксов зарплаты.
Набрали, обучили.
Еще 2 месяца проработали с одними тренистами...
В один прекрасный день, местный директорат пришел в казино с подтянутым человеком 45 лет, держащим подмышкой папку.
- Это Остап Иванович, мы ему доверяем, он будет здесь менеджером....
На подготовку менеджера дали месяц: "А чего там его учить-то, он мужик итак ученый, покажи ему фсякие свои фокусы, мы тебе зря что-ли такое лавэ отваливаем"
Мой учредитель, ко всеобщему удовлетворению, объявил о продаже своей доли, пообещав мне двойной оклад за месяц этой "подготовки".
Остап и вправду был ученым, за его плечами было воинское училище и два высших образования. У меня не было выходных, так как все свободное от сна и работы время он вытаскивал меня и задавал кучу разных вопросов. Невыносимо трудно было смотреть в его взрослые испуганные глаза в день отъезда через месяц....

Как вы думаете, помогли ли перечисленным персонажам их дипломы в управлении казино? Это реальные люди, и мне известна их дальнейшая судьба.

Must Die, ИМХО высшее образование, особенно когда оно "по смежной теме", весьма полезно для управленца. Однако, это не значит, что нет ПТУ-шников, способных достойно управлять людьми.

2 Ночной Дозор:

Как это знакомо! Да, в регионах не любят платить варягам Они лучше сэкономят 1000-1500 зеленых, но поставят под угрозу свой бизнес. И людям начхать не то что на В/О, но и на огромный опыт. Все желают наступить на те же грабли, по которым топтались другие!

По поводу В/О... Специализированного образования для ИБ у нас не будет еще долго (если вообще это реально). Кто ж возмет на такую должность человека с "улицы". Вот только если заработает схема : дилер - инспектор - пит-босс - В/О - менеджер - ГМ... (Где в В/О заинтересован работодатель). Хотя и это наверное утопия.... А коль так, то и рассуждать по этому поводу, наверно, преждевременно.

Как вы думаете, помогли ли перечисленным персонажам их дипломы в управлении казино?

Подобные истории, к сожелению, весьма часты. И здесь абсолютно согласен - чтобы занимать руководящую должность в любой сфере необходимо непосредственно в ней иметь опыт. Но как я написал меня интересовала только одно качество руководителя: взаимоотношение руководитель-подчиненный, возможно Остап Иванович с этой точки зрения был и не плохим специалистом - не знаю.

высшее образование, особенно когда оно "по смежной теме", весьма полезно для управленца. Однако, это не значит, что нет ПТУ-шников, способных достойно управлять людьми.

Не спорю, но В/О рассматривается как первоначальный критерий оценки не знакомого человека в данном вопросе.

Вот только если заработает схема : дилер - инспектор - пит-босс - В/О - менеджер - ГМ... (Где в В/О заинтересован работодатель). Хотя и это наверное утопия....

Утопия только потому, что именно работодатель не заинтересован в получении своими сотрудниками В.О. Это связано с тем, что большенство казино либо придерживаются политики брать упраленцев со стороны, либо в недолгосрочности проекта. Специализированного образования по ИБ может и не будет, а вот курсы по повышению квалификации вполне реальны, например, основы менеджмента ИБ.