Казино изнутри

ребята кто знает способы как проучить менеджера или пит-босса...просто выводят гады из себя...если у кого был опыт поделитесь...я пытался проучить на тейбл тесте...считал в 2 раза быстрей так они ещё и ошибались...но толку мало разозлил ещё больше...да и кроме меня и пит-босса принемавшего тест это никто не видел...надо гадов проучить чтоб на всю округу...ну ладно по делу визжят но когда от делать нечего д....ся это уже очень сильно выводжить начинает!!!!!!!!!!

Ох и злой ты, видимо сильно достали они тебя...
Если хочешь всем отомстить, тейбл-тестом ты их только раззадоришь.
Найди единомышленников в стаффе, вместе вербуйте новых; собирайте о них, гадах, любую информацию; узнайте телефоны учредителей и звоните туда сколько не лень; создавай на смене конфликтные ситуации, подставляй его, как можешь...
Глядишь через пару месяцев казявка ваша и развалится к черту, и он, сволочь, останется без работы

А в общем, хороший совет: Прежде чем ответить на чью-то гадость, сосчитай про себя до десяти. В первый год своей работы я так мечтал взять топор и устроить мясо, перекосить всех своих тиранов. А через несколько лет пришел к выводу, что самые строгие манагеры, в общем и учат жизни больше всего. И ни на одного из своих прежних начальников зла не держу, некоторым самым ненавистным в прошлом, даже благодарен
Все мы грешны, все мы смертны...

Возьми отпуск (чтобы не потерять деньги) и просто дай ему в репу
Но помни - это не законно, зато есть шанс попасть в новости на сайте.

присоединяюсь к Тайлеру - ЖДУ НОВОСТЕЙ

Зарание не зная политики Вашего предприятия, трудно дать дельную рекомендацию. Однако поделюсь своим опытом.
По поводу единомышленников Морфей прав. Но перед тем как предпринимать вообще какие-либо действия напиши для себя самого, какие конкретно действия твоего руководителя были не адекватны и в чем конкретно выражается его необъективность. Вполне возможно, многие вопросы снимутся сами собой. Если ты считаешь по-прежнему реализацию идеи проучить менеджера целесообразной, то запишись на прием к Генеральному менеджеру и задай ему вопрос прямо: "Какие критерии оценки уровня компетентности пит-босса и менеджера приняты в нашем казино?" Лучше, запиши ответ, а то забудешь. А многим было бы интересно его узнать и прокомментировать.Спроси, быть объективным по отношению к подчененным - это обязаность руководитяля и может ли человек, "включающий" личные отношения, "мнение" и т.п. при оценке своих подчиненных быть Менеджером, т. е. в первую очередь руководить людьми. Получив ответы, начни следующую мысль так: "Я не хотел бы называть имена, т.к в первую очередь для меня важно получить от Вас ответную реакцию по следующему вопросу." Далее, изложи факты и свои оценки этих фактов.
Что важно:
1. Если не найдешь достаточного количества единомышленников, лучше обо всем забудь, так как с менеджерами у Вас все в порядке (скорее всего), а вот ты по всей видимости не адекватен.
2. Достаточное количество единомышленников равно корню из числа всех работающих крупье (округлять надо в большую сторону), и не спрашивай почему - не я придумал.
3. В разговоре с ГМ сделай утверждение №2 в виде реторического вопроса: "А иметь у подчиненных авторитет и пользоваться их уважением является критерием оценки менеджера как руководителя?"
4. Если ты чуствуешь, что с ГМ ты разговариваешь "на одном языке", то заверши разговор утверждением: "такой-то менеджер не пользуется авторитетом у стольки-то крупье, называть этих крупье я не буду, но каждый из этих людей считает данного менеджера не объективным и не адекватным, способным срывать свои детские комплексы на подчиненных. Это все, что я хотел сказать." В противном случае (чувствуешь, что нет взаимопонимания и ГМ таких слов-то не знает), скажи "спаибо за исчерпывающие пояснения", и беги в другое казино, исходя из имеющейся на сайте инфы. Не забудь отгулять отпуск и побеспокойся о том, чтобы уйти хорошо (чтобы о тебе в случае чего не отозвались плохо).
5. Поблагодари за уделенное тебе время.
Ничего не бойся, особенно озвученных угроз и оскарблений. Справка: стукачество - это донесение конфеденциальной и личной информации о своих товарищах и коллегах, как правило, в искаженной форме с личными корыстными целями. Ты же и товарищам жизнь облегчишь, и для предприятия это нужно, да и мотивация у тебя отличается от корысти. Вопрос упирается в уровень компетентности ГМ. Если он недостаточно высок, все будет вбестолку. А вот к учредителям лучше не суйся, это просто мой совет.

Думаю, Тайлер и Антон шутят, потому что твой пост вызывает улыбку. Подумай сам, они же не знают соотношения ваших с менеджером весовых категорий и ваших спортивных достижений. К иному менеджеру подходить-то с вопросом о зарплате страшновато . В любом случае, не надо бить менеджера, это может тебя ударить в будущем больно больно.

Менеджер - это орбитр и жаловаться на него ГМу нельзя имхо. Т.е. ГМ не должен такого допускать. Нет человека - нет проблемы

Согласен в том, что нельзя жаловаться. А вот обсудить вполне конкретные ситуации с ГМ и получить соответствующие разьяснения целесообразно, однако успех зависит от способа подачи информации. Если крупье - Взрослый, и способен аргументированно вести диалог с ГМ, (что конечно же маловероятно), то стоит попробовать. Думаю, что крупье без работы не останется в любом случае, а вот у менеджера могут возникнуть проблемы.
"Нет человека - нет проблемы", это, безусловно правильно. Вопрос в том, кого конкретно не станет. Линейный менеджер, по моим представлениям, ОБЯЗАН 1) быть обьективным и адекватным, 2) пользоваться авторитетом у своих подчиненных. А иначе это не Руководитель, а надзиратель. На хрена такой нужен? Повторяю, вопрос упирается в уровень компетентности ГМ, который, к примеру, может не видеть всей картины именно из-за отсутствия обратной связи. В Олимпии (СПб) был анологичный случай, и ГМ решил вопрос в пользу крупье - из Олимпии менеджера "попросили" уйти.
Да и вообще, общение с ГМ на тему политики предприятия и критериев оценки должностных лиц пойдет крупье на пользу.
А жаловаться не надо, это уровень детского сада.

Tyler Durden писал(а):Менеджер - это орбитр и жаловаться на него ГМу нельзя имхо. Т.е. ГМ не должен такого допускать. Нет человека - нет проблемы

единомышленники будут...а это уже не один человек...
просто хочу пояснить: уровень проффесиональной подготовки наших менеджеров очень мал...опыт работы очень маленький...казино у нас новое ребята просто хорошо попали...в нужное время в нужное место...пит-босс например работал со мной в другом казино...мы когда пошли анкеты заполнять этот человек в разделе на какую должность претендуете написал пит-босс...вот и всё...а человек на 2 года меньше меня проработал...а теперь он меня гноит...звёздная болезнь...я работаю крупье уже 4 года...не продвинулся потому что в той сис-ме где я работал пит-боссом можно было стать только после лет 5-6...а менеджерами не делали...их присылали непонятно откуда...никто не знал...вроде бы как век предоставлял...и тут меня какойто мальчик учить будет...который при большой игре щемится от руля...у нас над ними смеются...вот только начальство этого не видет!!! (я не про всех конечно) есть и путёвые парочка)))

Полностью согласен со всеми.
НЕ зная ситуации на месте - трудно что-либо совтовать.
Попробуй "непротивлением злу насилием". Иногда помогает

Ты в профайле напиши о себе по-подробнее. Откуда родом будешь, в каком городе сейчас работешь, специальность и т.п.

Месяца 2 назад пришел к нам новый менеджер . И как только у него появлялось свободное время начинал всех строить (это мягко выражаясь). Добился он только того, что дилера сейчас бегут оттуда сломя голову. Может до рукаводства дойдет, что проще уволить одного mаnagera, чем потерять большую и лучшую часть стаффа.

Господа, предлагаю тему закрыть. Все здесь ясно.

мы когда пошли анкеты заполнять этот человек в разделе на какую должность претендуете написал пит-босс...вот и всё...а человек на 2 года меньше меня проработал

А чтож ты сам в анкете не написал пит-босс в разделе желаемой должности? . у твоего знакомого смелости хватило вот он и питом стал вот и все.

А темy надо действительно закрыть .Злая тема.
Терпение Господа.Бог терпел и нам велел.А несправедливость бyдет наказана рано или поздно.

Да уж, действительно, в итоге получили наглядный пример того, как обычное резюме человека влияет на его карьеру.

И вообще - берется менеджер - и проучивается

Ребятки "крупье" дай бог вам всем кто тут сидит и ноит как нехороший чел. стать всем в будущем пит-боссом а если повезёт то и менеджером вот тогда то вы вспомните как вы были НЕПРАВЫ ! а особенно стать пит-боссом желаю всем вообще замечательная штука как между молотом и наковальней находишся вот примерно такиеже ощущения от этой должности ! с одной стороны дилера стонут а сдругой менегеры оскал в три ряда показывают так и думаеш одним нужно угодить а других необидеть , но это почтьи нереально .

Cмени казино!!!!!! Менеджер -это человек с большой буквы, а ГМ с 2 букв.Если не он, то кушал бы ты, картошку с консервами у себя в общяге. МЕНЕДЖЕР

Предлагаю сменить тему на "Как поучиться у менеджера"

То, что ноша пит-босса не легка - чистая правда. Знаю потому что сам четыре года оттрубил.
Стал питом довольно остроумным способом. Сам подошел к ГМ и спросил могу ли я надеяться стать питом. Не то чтобы был у него в фаворе, а просто выбрал нужный момент. Так же остроумно слетел с должности. Для затравки ошибся в подсчёте стола, затем поссорился с одним из менеджеров, послечего забыл людей в зале поменять. Хотя даже несмотря на это и на то что менеджер (с которым уменя вышел конфликт) собрал подписи среди дилеров под петицией с просьбой меня убрать (подписались четверо) главной причиной стали мои разногласия с ГМ (не тем который меня сделал питом, а следующим) и то, что наш зам директора увидел меня в зале жующим жвачку.
Dimidas прав обрисовав ситуацию во всех красках.
Но совет всем крупье: можешь изменить ситуацию - меняй. Не можешь терпи.
Изменить же ситуацию можно самыми разными способами:
1 Сменить казино.
2 Обсудить создавшееся положение со своим оппонентом или
3 Обсудить создавшееся положение с ГМ.
4 Обсудить создавшееся положение в стаффе и выработать совместную тактику.(тактика может быть разной начиная с байкота заканчивая петицией с подписями на имя ГМ)
5 Плюнуть на всё и уйти из ИБ совсем.
Но стоит помнить, что нет плохих начальников есть люди не пригодные для руководящих постов и люди не вписывающиеся в данный конкретный коллектив.
А в конце своего пространного сообщения уподоблюсь одному древнеримскому оратору и скажу:
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ИБ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОЗДАН

kara писал(а):Cмени казино!!!!!! Менеджер -это человек с большой буквы, а ГМ с 2 букв.Если не он, то кушал бы ты, картошку с консервами у себя в общяге. МЕНЕДЖЕР

кто??? ты меня кормишь??? ты хватаешь с утра чайник и с огалделыми глазами выгребаешь от туда кешь себе в карман...и бежишь в кассу разменевать на деньги не обменяв на крупный кеш...да!!!именно такие как ты которые кричат мы вас кормим а вы нас раздели(при этом труся свой кожаный педжак за ....$)я обратился с проблемой потому что казино новое...где я проработал большенство своего времени компромата у меня хватилоб за глаза...причём их не только выгнали бы но и по рогам настучали бы!!! среди вас (менеджеров) хватает и идиотов...КАК МОЖНО ИЗ АДМИНИСТРАТОРА БАРА СДЕЛАТЬ СТАРШЕГО МЕНЕДЖЕРА...БЕЗ ПОДГОТОВКИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! А? мож ты знаешь???на него смотреть жалко...а ещё круче во---у нас пит-босс паридумал систему на рулетке...теперь ходит в ЭЛЕКТРОННУЮ РУЛЕТКУ играет... я с него вобще ору!!! за то в зале при конфликтной ситуации 2 слова связать не могут...мычат стоят...а когда профи приходят я вобще молчу(СПАСИБО CCTV)..И НЕ НАДО МНЕ ПРО ТО КАК И КТО КОГО КОРМИТ...я могу в пределах возможного оценить свою работу...казино чтоль мало??? уйду в другое если преспичит..а задумайся что ты кровные наши отнимаешь которые мы всю ночь стреляли....знаешь что такое коллектив?...так вот...для меня он много что значит...по этому уходить я не хочу!!!

Похоже kara задел(а) за живое

mehanik

каждый имеет такое руководство, какое он заслуживает.

З.Ы. беги оттуда, если ты хороший спец, тебя в любое казино с радостью возьмут.

А в анкете в этот раз не забудь написать, что хочешь работать менеджером.
Если ты и в этом хороший спец, под твое начало сбегутся все лучшие работники города.

Mehanik,совет первый-смени казино.Нельзя работать,если ты тратишь столько нервов.Совет второй-постарайся стать хотя бы пит-боссом.Совет третий-не делай ошибок,о которых ты говорил.И совет четвертый-всегда помни,что когда-то ты был дилером(они также будут судить о тебе по твоим поступкам) С уважением....

Mehanik, единственный кто давал тебе действующие советы по этой теме - это Алексей Шехтман. Перечитай всё сначала.

??? ты хватаешь с утра чайник и с огалделыми глазами выгребаешь от туда кешь себе в карман...и бежишь в кассу разменевать на деньги не обменяв на крупный кеш...да!!!

Да ты просто работаешь под началом таких людей,что не ровен час и сам (а) запустишь руки не туда куда надо.Беги от туда пока не стал (А) мышкой. Если я буду мелочь по карманам брать ,то грошь мне цена и управлять такими как ты я уже не смогу.

Вопрос к mehanikу чем дело кончилось ?
Лицо разбил ?
Или забился в угол до лучших времен ?
Новости будут ?

Aнтон Московский писал(а):Вопрос к mehanikу чем дело кончилось ?
Лицо разбил ?
Или забился в угол до лучших времен ?
Новости будут ?

у нас управляющий запретил всем менеджерам и питам вообще повышать на нас голос...дали указания отвалили...дали указания отвалили...вот так... сразу отношения все наладелись...мы стали друг друга понимать...не кто не стремится теперь сделать гавна друг другу...знаешь бывает орёшь на человека а он на зло наоборот всё делает...да так почти всегда и бывает...а теперь всё у нас хорошо...НО нас предупредили что если мы сядем на шею то всё вернут обратно...я думаю что до такого не дойдёт...

А в каком вы работаете казино? И в чем выражается предвзятое к вам отношение?

Ghost писал(а):А в каком вы работаете казино? И в чем выражается предвзятое к вам отношение?

Вам как? только город и название казино??? или остановку надо. ну и как добраться???!!!!! ...и тема закрыта...мы всё обсудили...
просто в некоторых казино практикуется угнетание персонала без какой либо пречины...другими словами как писал Алексей Шехтман срывают свои детские комплексы...